A tempada de contratación que alimenta hoteis, bares, comercios e a loxística galega adiantou a súa data de inicio: o que ata hai pouco empezaba a moverse en maio agora actívase xa en marzo. Sectores como o retail, a loxística, os servizos turísticos e a Administración anticipan até catro meses a incorporación de persoal para asegurar a cobertura do verán.

Comeza a carreira na rúa: das terrazas de Ribadeo aos peiraos de Vigo

Nas prazas e paseos marítimos, a sensación é palpable. En Ribadeo, onde a hostalería e o comercio supoñen boa parte da actividade local, os responsables de establecementos din que a elección de persoal xa non pode agardar. «Se non fichamos en marzo, non chegamos a cubrir os turnos de xuño», comenta un xerente dunha cadea hostaleira da vila, que prefire non revelar o seu nome pola competencia no sector.

«Se non fichamos en marzo, non chegamos a cubrir os turnos de xuño»

CONTENIDO PATROCINADO

Salado Golf & Beach Resort

Descubre la oportunidad de inversión más exclusiva del Caribe. Villas de lujo con retorno garantizado del 12% anual en Punta Cana.

Conoce más →

As necesidades non se limitan a camareiros e cociñeiros. Nos grandes nós de distribución arredor de Vigo e A Coruña demandanse condutores, preparadores de pedidos e coordinadores; funcións que esixen formación e papeleo que consomen semanas. Empresas de transporte e loxística advirten que atrasar os procesos impide afrontar picos ligados á reposición estacional e a campañas promocionais que se planifican con meses de antelación.

Pola súa banda, os concellos turísticos preparan reforzos en servizos esenciais: limpeza viaria, control das praias e atención ao visitante. A previsión municipal busca evitar os cuellos de botella que experimentaron localidades costeiras en veráns recentes, cando a chegada masiva de turistas coincidiu con contratacións tardías e alta rotación de persoal.

Por que se adianta a contratación: causas estruturais e conxunturais

A lóxica detrás do cambio nace de factores estruturais. A escaseza de traballadores dispostos a aceptar contratos temporais e de curta duración obriga a competir antes polo talento dispoñible. Moitos mozos prefiren empregos estables ou emígranse a outras comunidades, e o envellecemento demográfico de varios concellos limita a base local de candidatos.

Tamén pesan cambios na propia demanda: clientes máis esixentes, campañas de marketing internacionais e cadeas loxísticas que requiren sincronización temporal precisa. Isto converte a preparación da tempada nun proxecto que inclúe non só a contratación senón tamén a formación en seguridade laboral, a adaptación de horarios e a planificación de quendas con antelación.

Os custos salariais xogan a súa parte. En nichos de actividade con forte rotación, como a hostalería e a loxística, a subida de retribucións observada nos últimos anos transformou a dinámica: as empresas que queren asegurarse perfís cualificados non poden agardar ata última hora sen arriscarse a pagar máis ou a quedar sen persoal clave.

Impacto nos traballadores, nas pemes e nas políticas públicas

O adiantamento modifica tamén a experiencia do traballador temporal. Estudantes e persoas con empregos a tempo parcial ven como os procesos de selección se solapan con exames ou con outros compromisos. Algunhas persoas optan por rexeitar contratos temperáns agardando ofertas mellores, o que obriga ás empresas a mellorar condicións: contratos máis longos, bonos por obxectivos ou facilidades loxísticas como transporte ou comedor.

Para as pequenas e medianas empresas a tensión é dobre. Adiantar as contratacións implica custos adiantados en salarios e formación que asumen nun contexto de marxes estreitos. Ademais, en concellos do interior a falta de vivenda asequible para traballadores temporais engade dificultades: non basta con contratar, hai