Más de 280 trabajadores de Telefónica han abandonado la compañía en Galicia tras adherirse al último expediente de regulación de empleo. El recorte deja a la multinacional con apenas 222 empleados en la comunidad, lo que representa una reducción del 83% respecto a 2015.
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Conoce más →El proceso de desinversión laboral arrancó hace más de diez años. En 2015, la compañía contaba con 1.336 empleados en Galicia. La tendencia ha sido constantemente descendente: 1.167 en 2016, 1.017 en 2017 y 896 en 2019.
Ya en 2024, antes del último ajuste, la plantilla se había reducido a 596 trabajadores. La primera oleada del actual ERE se saldó con 217 salidas. Ahora, con la segunda fase, el total asciende a 280 bajas voluntarias.
Según Miguel Estévez, portavoz de CCOO Galicia, la adhesión superó el 50% en la comunidad, superior a la media nacional. «Aquí la plantilla era mayor, y eso ha hecho que el impacto sea más notable», explica.
Distribución territorial y perfil de los afectados
Los 222 empleados restantes se distribuyen principalmente entre las provincias de A Coruña y Pontevedra. La capital herculina concentra 150 trabajadores, mientras que en Pontevedra quedan 61 personas.
La presencia en Lugo y Ourense se ha reducido al mínimo: apenas cinco empleados en la ciudad de las catedrales y seis en la tierra de los condes.
El perfil mayoritario de quienes abandonaron la empresa corresponde a trabajadores mayores de 56 años. Muchos de ellos acumulaban décadas de trayectoria profesional en la multinacional. Uno de los casos más representativos es el de Aníbal Rodríguez, quien pasó 40 años en la compañía desde que entró con 18 años.
Evolución tecnológica y transformación interna
«He vivido desde subir a los postes con trepadores atados a las piernas hasta trabajar con fibra óptica», relata Rodríguez. Su testimonio resume la revolución tecnológica que ha experimentado la industria en las últimas tres décadas.
La llegada del móvil en 1994 y la implantación de internet con modems de 56K marcaron hitos en la evolución del sector. La compañía ha tenido que adaptarse a nuevas realidades comerciales y organizativas.
El actual ERE responde a la nueva estrategia empresarial de Telefónica, que busca una reorganización global del grupo. A nivel nacional, el plan prevé afectar a 5.500 personas en siete filiales antes de 2028.
Impacto económico y futuro inmediato
El objetivo del plan de reestructuración es lograr ahorros anuales medios de 600 millones de euros a partir de la finalización del proceso. En Galicia, el ajuste ha sido especialmente severo, con una reducción de más de la mitad de la plantilla.
Se abrirán nuevas ventanas de adhesión al ERE, aunque se espera que su impacto sea menor. Antes del verano se activará una nueva convocatoria, seguida de otra después de agosto.
El sector sindical mantiene la vigilancia activa para garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la empresa durante el proceso de reestructuración.
Fuente original: Faro de Vigo | Publicado: 05/03/2026 20:30
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