El conselleiro de Emprego, José González, anunció este viernes en Vigo la puesta en marcha de un decreto de microcredenciales que la galiciauniversal.org/la-xunta-abre-el-martes-el-plazo-para-pedir-plaza-en-las-escuelas-infantiles-publicas/" title="Xunta">Xunta implantará de forma progresiva en los próximos meses para acercar la formación a las necesidades reales de las empresas. La iniciativa se presentó en reuniones con la Cámara de Comercio de Pontevedra, Vigo y Vilagarcía y con la Confederación Empresarial de Pontevedra (CEP). El objetivo declarado es reducir la brecha entre la oferta formativa y los perfiles que demanda el mercado laboral gallego, especialmente en sectores con dificultad para cubrir puestos.

En los encuentros, González estuvo acompañado por responsables de su departamento y abordó con los empresarios el modelo que la Administración pretende desplegar para 2026. El conselleiro defendió un sistema «más ágil y flexible» que permita respuestas rápidas ante cambios tecnológicos y productivos. La Xunta insiste en que la nueva regulación permitirá coordinar a centros formativos y empresas para diseñar programas muy concretos. Los interlocutores empresariales recibieron el anuncio como una propuesta de colaboración directa entre tejido productivo y administración.

La esencia del modelo son las microcredenciales: formaciones cortas y acreditadas que pueden ser diseñadas, impartidas y evaluadas por empresas, clústeres, asociaciones o colegios profesionales, siempre bajo la supervisión y homologación de la Xunta. Estas certificaciones estarán orientadas a competencias concretas y tendrán validez oficial dentro del marco que marque el decreto. La idea es que resulten útiles de inmediato tanto para trabajadores en activo como para personas desempleadas que necesitan actualizar habilidades.

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Desde la Administración se subraya que las microcredenciales facilitarán una adaptación más rápida a nuevos procesos y tecnologías, acortando los tiempos que requieren los itinerarios formativos tradicionales. Para las empresas, implicar a clústeres y asociaciones en el diseño supone disponer de perfiles más ajustados a sus necesidades, lo que puede mejorar la selección y la promoción interna. Para los trabajadores, la ventaja es la posibilidad de acreditar competencias puntuales sin pasar por cursos largos que retrasan la reincorporación laboral o la movilidad profesional.

El decreto incorpora mecanismos de control para garantizar la calidad y evitar la proliferación de certificados sin valor real en el mercado. La Xunta se reserva la supervisión de los programas y la homologación de los contenidos, y establece criterios para que los promotores privados puedan emitir las microcredenciales con validez oficial. La implementación será gradual, con convocatorias y pilotajes que permitirán ajustar el sistema a las particularidades de distintos sectores productivos gallegos. El conselleiro insistió en la necesidad de mantener criterios homogéneos para preservar la fiabilidad del sello formativo.

Como parte del paquete de medidas para 2026, la Consellería destinará programas y apoyos económicos que el responsable autonómico cuantificó en distintas partidas. Entre las partidas previstas figuran programas por un total de 8,5 millones destinados a impulsar estas acciones formativas y ayudas específicas para personas ocupadas por 4 millones. Estas cifras se integran en una hoja de ruta más amplia que pretende combinar incentivos públicos y participación privada para lograr un despliegue sostenido de las microcredenciales.

La iniciativa se enmarca en una estrategia más amplia de «Galicia Suma Talento» y otras convocatorias ya en marcha, con la intención de crear itinerarios complementarios que no compitan con la formación reglada pero sí la completen. La Xunta busca que los programas se adapten al tejido industrial local, desde pymes hasta clústeres, para maximizar el impacto en sectores con demanda de perfiles técnicos y digitales. Los responsables autonómicos consideran que la flexibilidad del nuevo modelo ayudará a reducir el desempleo estructural asociado a desajustes de competencias.

En las reuniones con empresarios, algunos representantes expresaron su apoyo a un modelo que reconoce la capacidad de las empresas para formar, pero pidieron certezas sobre la financiación, el reconocimiento intersectorial de las acreditaciones y mecanismos de evaluación compartidos. También se planteó la necesidad de formar a los propios formadores y de asegurar que las microcredenciales sean transferibles entre empresas y territorios. La Xunta, por su parte, aseguró que trabajará con clústeres y cámaras para establecer estándares comunes.

La Xunta prevé publicar en los próximos meses las primeras convocatorias que permitirán a empresas y entidades presentar proyectos piloto y solicitudes de financiación. El calendario será escalonado para incorporar aprendizajes y ajustes antes de una extensión generalizada del modelo. Las autoridades esperan que, con la colaboración empresarial, las microcredenciales aceleren la adecuación de las plantillas y mejoren la empleabilidad en un mercado cada vez más exigente en competencias técnicas.