La Administración gallega ha vuelto a sacar pecho por su estrategia para reducir el absentismo laboral, un fenómeno que costó a la Seguridad Social más de 16.500 millones de euros solo en 2024. Entre defensas públicas y críticas veladas de distintos sectores, el debate sobre la eficacia y el alcance de las medidas sigue abierto. Mientras tanto, la factura del absentismo no deja de crecer, con impacto directo en el tejido productivo de la comunidad.
En el epicentro de la polémica está el propio plan de la Xunta, presentado como un instrumento clave para combatir un problema que, lejos de ser anecdótico, lastra la economía gallega y nacional. La cifra es contundente: el coste asociado al absentismo laboral supera ya los 16.500 millones en lo que va de año, un récord que ha encendido todas las alarmas y que obliga a buscar soluciones más allá de los discursos.
Una factura millonaria y creciente
A nadie se le escapa que el absentismo laboral es una de las piedras en el zapato de la economía gallega. Basta con echar un vistazo a los datos: más de 16.500 millones de euros desembolsados por la Seguridad Social en apenas unos meses. Ninguna provincia se libra, aunque los polos industriales del área de Vigo y la comarca de Ferrolterra destacan por la incidencia del problema. Según fuentes de la Administración autonómica, el plan lanzado desde San Caetano incorpora medidas específicas para las empresas con mayor índice de bajas, pero la sensación en las patronales es que el esfuerzo todavía no llega a todos los rincones.
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Ver en Hotels.com → PublicidadEl diagnóstico es conocido. Las bajas por enfermedad común y las ausencias no justificadas suponen una sangría para las arcas públicas y una enorme dificultad para las pequeñas y medianas empresas, que son mayoría en Galicia. Un responsable del sector destaca que “la situación se ha deteriorado especialmente desde la pandemia”, con picos de absentismo muy superiores a los de años anteriores. Demasiado tiempo mirando para otro lado.
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Hosting WordPress →El plan de la Xunta: luces y sombras
Conviene recordar que la estrategia autonómica se apoya en tres ejes: campañas de sensibilización, refuerzo de la inspección y ayudas para la prevención de riesgos en el trabajo. El discurso oficial pone el foco en la necesidad de un equilibrio: combatir el absentismo sin criminalizar a quien está de baja por causas justificadas. La línea es fina y, según fuentes sindicales, a veces la frontera se difumina, especialmente en sectores como la sanidad o la automoción, donde las condiciones laborales son más duras.
Los sindicatos, por su parte, señalan que el plan de la Xunta no puede centrarse solo en el control y la penalización. “Hay que mirar también a las causas”, insisten, citando el envejecimiento de la plantilla gallega, la precariedad en algunos sectores y la falta de adaptación de los puestos de trabajo. No es menor el dato: Galicia es una de las comunidades con mayor proporción de trabajadores mayores de 55 años, lo que multiplica el riesgo de bajas prolongadas.
Mientras tanto, en polígonos como el de Sabón o el de O Ceao, la inquietud crece. Las empresas reconocen que el absentismo obliga a reajustes constantes en los turnos y afecta directamente a la productividad. “El problema no se resuelve solo con más inspección”, apuntan desde una asociación empresarial lucense. La complejidad del fenómeno exige, dicen, un abordaje integral.
El debate político y social sigue abierto
La defensa cerrada de la Xunta a su plan ha encontrado eco en buena parte del tejido institucional, aunque las críticas no han tardado en llegar desde la oposición y algunos colectivos profesionales. ¿Hasta qué punto son suficientes las medidas? ¿Se está poniendo el acento en la prevención o solo en el control? Difícil encontrar consenso. Lo cierto es que el absentismo laboral ha entrado en la agenda pública gallega con más fuerza que nunca.
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