CC OO denuncia una «preocupante dejadez» en OP Mobility Redondela sobre salud laboral y el reconocimiento de accidentes

La sección sindical de CC OO en OP Mobility Redondela ha alertado sobre una «preocupante dejadez» en la gestión de la salud laboral y en el reconocimiento de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El sindicato acusa a la empresa de no garantizar que la ETT Adecco y las mutuas —especialmente Fremap y MAZ— asuman sus obligaciones cuando se producen siniestros laborales.

La protesta se hace pública en un comunicado difundido el 9 de marzo de 2026 y firma la propia sección local. CC OO insiste en que la responsabilidad última recae en la compañía, que recientemente se adjudicó el contrato del parachoques trasero para el nuevo Peugeot 2008 fabricado en Stellantis Vigo.

## La denuncia y su alcance

El sindicato asegura que se están rechazando o cuestionando de forma reiterada contingencias que, según su criterio, tienen un origen laboral claro. La cuestión afecta, en su opinión, a trabajadoras y trabajadores tanto de plantilla directa como contratados por la empresa de trabajo temporal (ETT) Adecco.

CC OO denuncia prácticas que, de prosperar, dejarían a las personas afectadas sin el reconocimiento de derechos tan básicos como la atención sanitaria, la baja laboral adecuada o la prestación correspondiente.

La gravedad, subrayan, radica en que estas actuaciones no solo perjudican a quienes sufren un accidente, sino que también socavan la prevención y el registro correcto de riesgos laborales.

## Mutuas, empresa y responsabilidad jurídica

El sindicato puntualiza la actuación de dos mutuas: Fremap, implicada en casos de trabajadores con contrato vía Adecco, y MAZ, que interviene con personal de la empresa matriz. CC OO reclama que ambas cumplan su función de asistencia y reconocimiento de contingencias.

• Fremap: denunciada por negar o dudar de la relación laboral en varios siniestros.
• MAZ: señalada en expedientes de trabajadores de la casa matriz.
• Adecco: como ETT, responsable de la adecuada contratación y comunicación de riesgos.

Además, la sección sindical recuerda que la normativa sobre prevención de riesgos establece la obligación de la empresa contratante de velar por la salud de quienes trabajan en sus instalaciones, independientemente de la modalidad contractual.

## Demandas del sindicato y contexto laboral

CC OO exige a la dirección de OP Mobility Redondela medidas concretas para asegurar el cumplimiento de las obligaciones de las mutuas y la ETT. Pide transparencia en los procesos de investigación de accidentes y la apertura de canales que permitan la reclamación efectiva de las víctimas.

Entre las peticiones figura:

• Que la empresa garantice la atención médica y el reconocimiento de contingencias cuando proceda.
• Que se supervisen las actuaciones de la ETT Adecco y las mutuas.
• Que se adopten protocolos claros de comunicación y registro tras cada incidente.

El comunicado también abre la puerta a actuaciones legales y a la movilización si la dirección no actúa con diligencia. CC OO subraya que no admitirá retrocesos que recuerden prácticas antiguas donde se ocultaban accidentes para eludir responsabilidades.

En el comité de empresa, CC OO lidera con seis delegados, seguido por la CIG con cinco y UGT con dos. Esa representación sindical será clave en los próximos pasos, según la propia organización.

La denuncia llega en un momento sensible para el sector auxiliar del automóvil en Galicia, que vive procesos de contratación vinculados a grandes ensambladoras como Stellantis. La correcta gestión de la salud laboral se presenta, por tanto, como un elemento central para la estabilidad y la reputación de las empresas implicadas.

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