Galicia, marzo de 2026. El coste laboral medio por trabajador y mes —que incluye remuneraciones y cotizaciones sociales— subió un 3,1% en el cuarto trimestre de 2025 respecto al mismo periodo del año anterior, hasta situarse en cerca de 3.040 euros. Los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) reflejan un aumento tanto en el coste por hora efectiva como en la partida salarial, y colocan a la Comunidad en la senda de alzas que acumula el país desde hace cinco años.

Cómo se descompone el aumento: sueldos, horas y «otros costes»

En Galicia, el coste laboral por hora efectiva subió hasta 24,39 euros, un avance interanual del 4,7%. La parte salarial, que comprende todas las remuneraciones en metálico y en especie, alcanzó una media de 2.256,4 euros por trabajador y mes, con la hora trabajada valorada en 18,1 euros (incremento del 4,3% en la hora). Paralelamente, los denominados «otros costes» —fundamentalmente las cotizaciones sociales— sumaron más de 783 euros, un 4,2% más que un año antes.

La fotografía es coherente con lo que se observa a escala nacional: el coste laboral medio por trabajador en España se situó en 3.382,48 euros en el cuarto trimestre de 2025, el valor más alto en un cuarto trimestre desde que el INE inició la serie en el año 2000. Los salarios crecieron en todas las comunidades autónomas salvo en Asturias; en Galicia el repunte salarial es moderado, pero la combinación del aumento de las horas pagadas y de las cotizaciones eleva el recibo final para las empresas.

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Para la economía gallega, con una fuerte presencia de pymes y sectores intensivos en mano de obra —como el naval en Vigo y Ferrol, la pesca y la industria conservera en la costa, y el turismo en las Rías Baixas—, la subida de los «otros costes» tiene un impacto directo en la cuenta de resultados. No es lo mismo para una gran factoría que para una pequeña empresa familiar del interior que se apoya en jornadas parciales y contratos temporales.

Antecedentes y claves regionales

La tendencia al alza del coste laboral no es un fenómeno nuevo. A escala nacional se encadenan ya veinte trimestres consecutivos con incrementos interanuales. En Galicia, la recuperación salarial se ve empujada por varias fuerzas: la demanda de mano de obra en determinados sectores, la presión inflacionista residual de años precedentes, y los acuerdos colectivos que han ido elevando las tablas salariales. Cabe recordar que la estructura productiva gallega, con nichos de alta estacionalidad, amplifica los efectos de cualquier variación en las horas trabajadas.

Además, la demografía y la precariedad del mercado laboral regional influyen. La tasa de población en edad de trabajar ha venido descendiendo en las últimas décadas, y la dificultad para cubrir puestos cualificados obliga a las empresas a ofrecer mejores condiciones para atraer talento. Según los propios números del INE, en el cuarto trimestre de 2025 se registraron en España 155.737 vacantes, la cifra más alta desde el verano de 2023; muchas de esas posiciones, especialmente en el sector servicios y la industria auxiliar, también se reflejan en Galicia.

En el plano institucional, la Xunta y los agentes sociales observan con atención estos datos. Los sindicatos reclaman aumentos salariales que compensen la pérdida de poder adquisitivo de los últimos años, mientras la patronal advierte del efecto negativo que un encarecimiento sostenido puede tener sobre la competitividad exterior, algo sensible en provincias como Pontevedra y A Coruña, donde la exportación y el tejido industrial son determinantes.

Repercusiones para empresas y trabajadores y las claves que vienen

Para las empresas gallegas, el incremento del coste laboral supone un estímulo para revisar estrategias: algunos sectores buscarán una mayor automatización y mejoras en productividad; otros insistirán en fórmulas de sostenibilidad salarial con ampliación de convenios por sector. En el ámbito de las pymes, sin embargo, el margen es mucho más estrecho. No es la primera vez que las pequeñas empresas de hostelería y comercio local se quejan de la carga que representan las cotizaciones obligatorias, especialmente en zonas de interior donde la demanda es más inestable.

En el terreno laboral, la subida salarial media beneficia sobre todo a quienes estaban en la base de la tabla, pero la heterogeneidad es notable. Los convenios sectoriales y las decisiones empresariales marcarán la diferencia entre acuerdos que trasladen todo el incremento al salario neto y medidas en las que parte del avance se traduzca en cotizaciones adicionales a la Seguridad Social.

Mirando al futuro inmediato, hay varios elementos a vigilar. Primero, la negociación colectiva: la próxima ronda de convenios puede tensar las cuentas empresariales si se generalizan aumentos por encima de la productividad. Segundo, la evolución del empleo: si la demanda de trabajo sigue superando la oferta, los salarios continuarán presionando al alza. Y tercero, las políticas públicas: cualquier cambio en las cotizaciones o incentivo fiscal por parte del Gobierno central o la Xunta podría atenuar o amplificar el impacto en las nóminas y en la contratación.

Al cierre de 2025, Galicia no solo constata un encarecimiento del coste laboral; se enfrenta a la necesidad de armonizar salarios crecientes con la competitividad de su tejido productivo. A falta de medidas conjuntas contundentes, el debate entre sindicatos, patronal y administraciones regionales promete ser uno de los ejes económicos del próximo ciclo. Para muchos empleadores y trabajadores de la Comunidad, la pregunta es si este repunte consolidará una mejora de las condiciones laborales o si, por el contrario, acabará siendo una presión más sobre la viabilidad de empresas pequeñas en una economía todavía muy marcada por la estacionalidad regional.