Los mayores de 60 años ya son más numerosos que los trabajadores menores de 30 en las comarcas de Deza y Tabeirós-Montes, según las cifras de afiliación media a la Seguridad Social de enero de 2026. En conjunto suman 3.311 cotizantes de más de 60 frente a 2.643 menores de 30, una diferencia de 668 personas que evidencia la pérdida de peso relativo de la juventud en el empleo comarcal. El dato, publicado por la propia Seguridad Social y analizado por los servicios estadísticos locales, apunta a un mercado laboral que envejece por la combinación de baja natalidad, migración de jóvenes y la permanencia en el empleo de cohortes más veteranas. El fenómeno, concentrado en municipios con mayor volumen de empleo, plantea desafíos para la reposición de puestos y la sostenibilidad de la actividad económica local.

La fotografía territorial muestra dos ritmos distintos entre las dos comarcas. Deza concentra el mayor volumen de afiliación con 15.267 cotizantes y registra 2.200 personas de más de 60 años frente a 1.660 menores de 30, lo que deja una brecha de 540 trabajadores. Tabeirós-Montes presenta un desequilibrio menor pero también significativo: de sus 8.926 cotizantes, 1.111 están en el tramo de más edad y 983 en el más joven, una diferencia de 128. Ambos casos señalan que el tejido productivo local depende cada vez más de trabajadores próximos a la jubilación.

En el mapa municipal, Lalín aparece como el núcleo con más afiliados y con la mayor distancia entre generaciones en activo: 7.780 cotizantes en total, de los que 1.058 superan los 60 años frente a 868 menores de 30, es decir, 190 personas más en el tramo superior. A Estrada, con 7.852 afiliados, también registra un mayor número de mayores de 60 años (954) que de jóvenes (866), aunque la diferencia es más contenida. Silleda completa el podio de focos laborales, con 3.687 cotizantes y una ventaja de 114 trabajadores mayores de 60 sobre los menores de 30.

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Los municipios de menor población no escapan a la tendencia. Vila de Cruces cuenta con 1.816 trabajadores, 293 de ellos mayores de 60 y 180 menores de 30; Forcarei suma 1.074 cotizantes con 157 frente a 117; Rodeiro tiene 868 afiliados con 151 mayores de 60 y 96 jóvenes; Agolada registra 745 con 132 y 88 respectivamente; y Dozón, el más modesto en términos de empleo, contabiliza 371 cotizantes, con 68 en el tramo superior y 44 en el inferior. En todos los casos la variable común es la mayor presencia relativa del colectivo veterano.

El envejecimiento de la plantilla plantea efectos inmediatos sobre la capacidad de sustitución y la continuidad de determinados oficios, sobre todo en sectores como la agricultura, la construcción y pequeñas industrias locales donde la transmisión de conocimientos es clave. Fuentes municipales consultadas subrayan la preocupación por la falta de relevo y la dificultad para atraer a jóvenes cualificados o para retener a quienes buscan oportunidades fuera de la comarca. Además, la permanencia de trabajadores mayores aumenta la necesidad de adaptar puestos y políticas de prevención, algo que requieren tanto empresas como administraciones.

Los responsables de empleo insisten en la necesidad de políticas activas que combinen formación profesional, incentivos a la contratación juvenil y medidas de conciliación que hagan atractiva la permanencia en el rural. Un técnico comarcal consultado señala que «sin una apuesta por la formación específica y por la mejora de condiciones, la brecha generacional no se corregirá». Asimismo, las organizaciones empresariales piden incentivos fiscales y apoyo a la digitalización para modernizar puestos y facilitar la entrada de jóvenes en sectores tradicionales.

La demografía acompaña la tendencia laboral: la comarca sufre años con escasas tasas de natalidad y un saldo migratorio que favorece la salida de población joven hacia las ciudades. A medio plazo, esto puede traducirse en tensiones sobre las finanzas locales y en dificultades para mantener servicios básicos si la población activa no se renueva. Especialistas en territorio recuerdan que políticas integradas, que combinen vivienda, transporte y empleo, son fundamentales para revertir la fuga de talento desde las zonas rurales gallegas.

Para los próximos meses, las cifras de afiliación serán un indicador a seguir por los ayuntamientos y por la Xunta, que podría incorporar estas evidencias a planes de dinamización comarcal. Mientras tanto, la realidad estadística obliga a reconocer que el relevo generacional en Deza y Tabeirós-Montes no está garantizado y que responder a ese reto será determinante para la vitalidad económica y social de estas comarcas. Las cifras de enero dejan claro que el mercado laboral local envejece y que la búsqueda de soluciones es ya una prioridad compartida por empresas, administraciones y colectivos ciudadanos.