Un contraste inquietante entre crecemento e exclusión
As últimas estatísticas laborais da comunidade traen unha mensaxe de dobre fío: aínda que o número global de afiliacións medra e hai sinais de recuperación, unha parte significativa da poboación en idade de traballar queda fóra desa melloría. Máis ou menos un terzo dos que están en desemprego teñen máis de 55 anos, un dato que obriga a mirar máis alá da cifra global e a preguntarse pola sustentabilidade social e económica do actual modelo de mercado laboral.
Unha realidade con raíces demográficas e estruturais
Galicia é unha das rexións máis envellecidas do Estado, cun peso crecente da poboación maior. Ese perfil demográfico choca con transformacións productivas que privilexian rapidez, reciclaxe continua de competencias e, a miúdo, mobilidade xeográfica. O resultado é unha tensión: por unha banda, máis contratos e un aumento de cotizantes; por outra, dificultades persistentes para reincorporar traballadores de maior idade, que se enfrontan a barreiras que van desde a obsolescencia formativa ata prexuízos nos procesos de selección.
Historicamente, as crises económicas golpearon con maior dureza ás persoas maiores en idade laboral: a súa reposición nos postos adoita ser máis lenta e a inactividade prolongada erosiona a empregabilidade. A recuperación recente non borrou esa pegada. Aínda que a afiliación á Seguridade Social supera o millón na comunidade, esa cifra global non mide a calidade do emprego nin a capacidade do sistema para garantir carreiras laborais longas e dignas.
«Non basta con que aumente o número de contratos; cómpre garantir traxectorias que permitan ás persoas maiores manterse no mercado de traballo con empregos estables e adaptados.»
— un responsable laboral
Impactos sociais e económicos que non se ven á primeira vista
Cando unha parte importante da poboación activa non atopa traballo antes da xubilación, as consecuencias tamén repercuten nas finanzas públicas e nas redes de coidados. Máis desemprego entre persoas maiores pode aumentar a presión sobre as pensións, forzar xubilacións anticipadas ou empurrar a prolongar anos de dependencia económica da familia. Ademais, o custo humano —perda de ingresos, illamento, menor acceso á formación— ten repercusións que a contabilidade do emprego non capta.
En sectores con estacionalidade ou alta rotación, como o turismo, a hostalaría ou certas ramas de servizos, a creación de postos en momentos concretos favorece a perfís máis novos e a contratos temporais. Mentres tanto, a transformación dixital esixe novas habilidades que moitos traballadores sénior non tiveron oportunidade de adquirir de xeito continuado.
Que medidas poderían mitigar a fenda
A resposta require políticas integradas. Incentivos fiscais á contratación indefinida de persoas maiores, programas de formación continua con recoñecemento oficial das competencias, e adaptación de postos para aproveitar a experiencia e evitar sobreesforzos físicos son medidas que combinan eficiencia económica e xustiza social. Tamén é clave reforzar os servizos públicos de emprego con orientación específica para este colectivo e promover acordos entre empresas e sindicatos que valoren a experiencia como activo produtivo.
A normativa antidiscriminatoria debe acompañar estas medidas, pero non abonda coa súa existencia: fai falta vixilancia activa e prácticas de contratación que revisen sesgos inconscientes. As pequenas e medianas empresas, maioritarias en Galicia, requiren axudas técnicas e financeiras para reentrenar e reter talento sénior sen ver esa acción como un custo engadido.
Pode coexistir o crecemento coa inclusión?
As cifras recentes amosan recuperación; a pregunta agora é se ese crecemento será inclusivo.
Compartir esta nova
Novas Relacionadas
Lo máis lido
- 1. Antón Bouzas (As Ninguéns) renuncia a Vigués Distinguido
- 2. Catro pontevedresas pasan de inspección marítima a Mrs. +30
- 3. Amizade Cela e Aparicio: exposición no Liceo de Ourense
- 4. Grenergy investirá 90 M€ en dúas baterías en Belesar (Galicia)
- 5. Día do Pai 2026: 19 de marzo festivo en Santiago, Galicia
Invierte en el Paraíso del Caribe
Únete a los inversores inteligentes que ya están generando rendimientos del 12% anual con Salado Golf & Beach Resort en Punta Cana
Solicitar Información Gratuita