CONTIDO:
Nun desenvolvemento que está a captar a atención de expertos e cidadáns por igual, Sara Simón: «Castela-A Mancha é. Esta situación, que se desenvolve nun contexto de crecente interese mediático, promete ter implicacións significativas para diversos sectores da sociedade.
Ejecución do II Plan Estratéxico de Igualdade
Os detalles que xurdiron revelan unha situación complexa que require unha análise detallada. O Goberno de Castela-A Mancha executou o II Plan Estratéxico para a Igualdade de Oportunidades entre Mulleres e Homes nun 276%, triplicando amplamente as accións inicialmente previstas e consolidando á rexión como referente en políticas públicas de igualdade.
Así o destacou a conselleira de Igualdade, Sara Simón, ao presentar a avaliación completa do plan correspondente ao período 2019-2024, prorrogado durante 2025 a causa do impacto da pandemia. «Castela A Mancha é un acelerador de igualdade que triplica as súas propias metas e móstranos o camiño que debemos seguir», afirmou Simón, quen subliñou que este grao de execución «representa o compromiso indiscutible do goberno de Emiliano García Page coa igualdade».
O II Plan Estratéxico de Igualdade, aprobado en 2018, contemplaba inicialmente 386 accións. Non obstante, a avaliación final reflicte a execución de 1.066 actuacións. Simón, que mostrou a súa satisfacción polo feito de que o Goberno rexional sexa un «actor protagonista» na rexión, aínda que non o único, na consecución da igualdade plena, advertiu que iso «non significa que xa vivamos nunha sociedade plenamente igualitaria».
Avances en Igualdade e Loita contra a Violencia de Xénero
Dun dos eixos con maior desenvolvemento foi o da xestión pública con perspectiva de xénero, onde se executaron 607 accións fronte ás 138 previstas. Segundo a conselleira, este ámbito é clave porque «ten que ver coa integración da igualdade nos procesos administrativos e na estrutura da Xunta de Comunidades», permitindo que a transversalidade de xénero impregne toda a acción pública.
Nese sentido, destacou que «máis do 75% dos plans, programas e normativas relevantes incorporan a perspectiva de xénero na fase de planificación, de execución e de avaliación». No ámbito económico e laboral, o II Plan permitiu avances relevantes en igualdade de oportunidades, formación e emprego, así como en corresponsabilidade.
Entre os resultados, Sara Simón subliñou a redución da fenda salarial en cinco puntos, «ata situala en torno ao 15%», así como a diminución da parcialidade e das excedencias por coidados, aínda que recoñeceu que «hai que seguir loitando contra a precariedade e a parcialidade laboral que afecta especialmente ás mulleres».
A loita contra a violencia de xénero foi, segundo a conselleira, «un eixo determinante para o goberno de Castela-A Mancha e para o noso presidente». Neste ámbito, as accións duplicáronse, pasando de 80 a 160, e consolidouse o modelo de prevención e atención ás vítimas.
Durante a execución do plan, «atendéronse a 144.602 vítimas da violencia machista nos nosos centros da muller», detallou Simón, xunto coa concesión de axudas económicas e sociais a 2.208 mulleres. A iso hai que sumar que se facilitou o acceso a unha vivenda a 1.703 mulleres vítimas de xénero.
Empoderamento, Saúde e Medio Rural
O plan tamén impulsou o empoderamento e a participación social das mulleres, co fortalecemento
