Inditex fixo públicos os salarios da súa alta dirección ao presentar os resultados do exercicio 2025 ante a CNMV, con cifras que van dende os 11,54 millones de euros percibidos polo conselleiro delegado ata asignacións simbólicas de seis cifras para algúns conselleiros. A compañía con sede en Arteixo comunicou estas retribucións o pasado mércores, no marco dun informe anual que acompaña unhas contas históricas. A publicación recolle ademais porcentaxes de aumento e redución que provocaron debate sobre a política salarial do grupo. A transparencia esixida polos mercados deixou ver a ampla franxa de retribucións dentro do consello.
Segundo o Informe Anual sobre Remuneracións dos Conselleiros 2025, o conselleiro delegado Óscar García Maceiras recibiu unha remuneración total que se incrementou un 2,98% respecto do ano anterior. Ese paquete retributivo sitúase precisamente en 11,54 millones de euros e prodúcese cando Inditex pechou un exercicio con resultados extraordinarios. A compañía informou de beneficios que superan por primeira vez a barreira dos 6.000 millones de euros e unha facturación próxima aos 39.864 millones, cifras que contrastan coa evolución das retribucións individuais.
A presidenta do grupo, Marta Ortega Pérez, mantivo a súa retribución conxelada nun millón de euros, mentres que o fundador Amancio Ortega percibiu unha asignación de 100.000 euros, segundo os datos remitidos ao regulador. Estas decisións retributivas interprétanse como unha sinal de moderación na cúpula executiva máis visible, en contraste con aumentos significativos noutras partidas do consello. A política de compensación intenta equilibrar a vocación institucional do accionariado maioritario cos incentivos á dirección.
Entre os movementos máis chamativos do órgano reitor figuran as subidas porcentuais sufridas por algunhas conselleiras. Flora Pérez Marcote e Belén Romana García rexistraron incrementos do 78,57%, situando as súas retribucións en 100.000 e 300.000 euros respectivamente. En sentido contrario, o que fora vicepresidente, José Arnau Sierra, viu recortada a súa retribución un 54,21%, ata os 174.000 euros, tras abandonar o consello o ano pasado ao alcanzar a idade de 68 anos. Outros membros incorporados máis recentemente, como Roberto Cibeira, cobraron 164.000 euros, e figuras como Denise Patricia Kingsmill, José Luis Durán Schulz e Rodrigo Echenique Gordillo percibiron 300.000 euros cada un; Pilar López Álvarez, 250.000 euros.
Os datos do documento non se cinguen só á alta dirección: a remuneración media da plantilla de Inditex situouse nos 40.000 euros anuais, o que representa un aumento do 5,26% respecto a 2024. Curiosamente, ese incremento porcentual na nómina media supera o do propio conselleiro delegado, un detalle que o grupo pon en valor como mostra do seu compromiso coa plantilla. Non obstante, a fenda absoluta entre a cúpula e a media salarial segue sendo ampla e suscita observacións en foros de investidores e na opinión pública.
A publicación destes números chega nun momento no que a multinacional rexistra resultados históricos e afirma ter mitigado o impacto de factores xeopolíticos, como o conflito no Oriente Medio, no seu negocio. Fontes internas citadas pola compañía sosteñen que o crecemento comercial e a mellora de marxes explican, en boa parte, as cifras. Para os analistas, a relación entre resultados e retribucións é clave á hora de valorar a gobernanza e as prácticas de remuneración a longo prazo.
Os defensores das retribucións elevadas argumentan que as compensacións deben alinearse co rendemento e coa capacidade de reter talento nun grupo da escala de Inditex, mentres que críticos e colectivos sociais denuncian a persistencia de desigualdades salariais en plena recuperación de beneficios. A conxelación do salario da presidenta e a asignación modesta ao fundador aparecen como intentos de atemperar a percepción pública, aínda que non eliminan a polémica.
O informe remitido á CNMV será unha das pezas que os accionistas examinen nas próximas xuntas e na discusión sobre a política retributiva do grupo. A dirección insiste en que as estruturas de pago combinan salario fixo, incentivos ligados a resultados e criterios de sustentabilidade, e que buscarán manter o equilibrio entre competitividade e responsabilidade corporativa. En calquera caso, as cifras difundidas reavivan o debate sobre ata que punto os soldos da cúpula deben reflectir o éxito financeiro sen perder de vista a equidade interna e a opinión social.
