O conselleiro de Emprego, José González, anunciou este venres en Vigo a posta en marcha dun decreto de microcredenciais que a Xunta implantará de forma progresiva nos próximos meses para achegar a formación ás necesidades reais das empresas. A iniciativa presentouse en reunións coa Cámara de Comercio de Pontevedra, Vigo e Vilagarcía e coa Confederación Empresarial de Pontevedra (CEP). O obxectivo declarado é reducir a fenda entre a oferta formativa e os perfís que demanda o mercado laboral galego, especialmente en sectores con dificultade para cubrir postos.
Nos encontros, González estivo acompañado por responsables do seu departamento e abordou cos empresarios o modelo que a Administración pretende despregar para 2026. O conselleiro defendeu un sistema «máis áxil e flexible» que permita respostas rápidas ante cambios tecnolóxicos e productivos. A Xunta insiste en que a nova regulación permitirá coordinar centros formativos e empresas para deseñar programas moi concretos. Os interlocutores empresariais recibiron o anuncio como unha proposta de colaboración directa entre o tecido produtivo e a administración.
A esencia do modelo son as microcredenciais: formacións curtas e acreditadas que poden ser deseñadas, impartidas e avaliadas por empresas, clústeres, asociacións ou colexios profesionais, sempre baixo a supervisión e homologación da Xunta. Estas certificacións estarán orientadas a competencias concretas e terán validez oficial dentro do marco que marque o decreto. A idea é que resulten útiles de inmediato tanto para traballadores en activo como para persoas desempregadas que necesitan actualizar habilidades.
Desde a Administración subliñase que as microcredenciais facilitarán unha adaptación máis rápida a novos procesos e tecnoloxías, acurtando os tempos que requiren os itinerarios formativos tradicionais. Para as empresas, implicar clústeres e asociacións no deseño supón dispor de perfís máis axustados ás súas necesidades, o que pode mellorar a selección e a promoción interna. Para os traballadores, a vantaxe é a posibilidade de acreditar competencias puntuais sen pasar por cursos longos que atrasan a reincorporación laboral ou a mobilidade profesional.
O decreto incorpora mecanismos de control para garantir a calidade e evitar a proliferación de certificados sen valor real no mercado. A Xunta resérvase a supervisión dos programas e a homologación dos contidos, e establece criterios para que os promotores privados poidan emitir as microcredenciais con validez oficial. A implantación será gradual, con convocatorias e pilotaxes que permitirán axustar o sistema ás particularidades de distintos sectores productivos galegos. O conselleiro insistiu na necesidade de manter criterios homoxéneos para preservar a fiabilidade do selo formativo.
Como parte do paquete de medidas para 2026, a Consellería destinará programas e apoios económicos que o responsable autonómico cuantificou en distintas partidas. Entre as partidas previstas figuran programas por un total de 8,5 millones destinados a impulsar estas accións formativas e axudas específicas para persoas ocupadas por 4 millones. Estas cifras intégranse nunha folla de ruta máis ampla que pretende combinar incentivos públicos e participación privada para acadar un despregamento sostido das microcredenciais.
A iniciativa enmárcase nunha estratexia máis ampla de «Galicia Suma Talento» e outras convocatorias xa en marcha, coa intención de crear itinerarios complementarios que non compitan coa formación reglada pero si a completen. A Xunta busca que os programas se adapten ao tecido industrial local, desde pemes ata clústeres, para maximizar o impacto en sectores con demanda de perfís técnicos e dixitais. Os responsables autonómicos consideran que a flexibilidade do novo modelo axudará a reducir o desemprego estrutural asociado a desaxustes de competencias.
Nas reunións con empresarios, algúns representantes expresaron o seu apoio a un modelo que recoñece a capacidade das empresas para formar, pero pediron certezas sobre a financiación, o recoñecemento intersectorial das acreditacións e mecanismos de avaliación compartidos. Tamén se planteou a necesidade de formar aos propios formadores e de asegurar que as microcredenciais sexan transferibles entre empresas e territorios. A Xunta, pola súa parte, asegurou que traballará con clústeres e cámaras para establecer estándares comúns.
A Xunta prevé publicar nos próximos meses as primeiras convocatorias que permitirán a empresas e entidades presentar proxectos piloto e solicitudes de financiación. O calendario será escalonado para incorporar aprendizaxes e axustes antes dunha extensión xeneralizada do modelo. As autoridades esperan que, coa colaboración empresarial, as microcredenciais aceleren a adecuación das plantillas e melloren a empregabilidade nun mercado cada vez máis esixente en competencias técnicas.
