A acreditación de competencias: unha vía pouco explorada para a promoción laboral en Galicia

A fenda entre a experiencia e o recoñecemento formal

En Galicia, milleiros de traballadores acumulan anos de experiencia nos seus postos sen que esa traxectoria se traduza automaticamente nun título ou nunha certificación recoñecida. Esta situación foi, tradicionalmente, unha barreira silenciosa nas posibilidades de progresión profesional, mesmo para quen desempeña funcións de responsabilidade ou amosa habilidades sobresaíntes no seu sector.

Paradoxicamente, o mercado laboral moderno esixe cada vez máis acreditacións formais, mesmo para tarefas que moitos profesionais levan tempo realizando con soltura. Este desaxuste entre as capacidades reais e a falta de respaldo académico xera frustración e, en ocasións, limita as opcións de ascenso ou mobilidade dentro das empresas, especialmente en áreas técnicas ou industriais.

A acreditación de competencias profesionais: unha solución en auxe

En resposta a este escenario, as administracións autonómicas puxeron en marcha nos últimos anos programas de acreditación de competencias profesionais. Trátase dunha ferramenta pensada para dar valor oficial aos coñecementos e destrezas que os traballadores adquiriron, en moitos casos, fóra do sistema educativo regrado e que ata agora quedaban infrautilizados.

O proceso permite aos empregados demostrar, mediante avaliacións prácticas e teóricas, que cumpren os requisitos dunha determinada cualificación profesional, sen necesidade de cursar estudos completos desde cero. Deste xeito, ábrense novas posibilidades de desenvolvemento laboral, tanto para quen desexa progresar na súa empresa como para aqueles que buscan novas oportunidades no mercado.

Aínda que a iniciativa vai gañando adeptos, aínda existe certo descoñecemento entre a poboación activa sobre como acceder a estes procedementos, que vantaxes concretas ofrece e ata que punto poden influír nunha carreira profesional. En Galicia, por exemplo, os seus beneficiarios destacan a flexibilidade do sistema e a posibilidade de compatibilizar o proceso cun emprego a xornada completa ou responsabilidades familiares.

Impacto nas empresas: da promoción interna á retención do talento

As empresas galegas, especialmente as de sectores con alta demanda técnica, comezan a valorar cada vez máis este tipo de acreditacións. A razón é obvia: contar con equipos certificados non só facilita o cumprimento de requisitos legais ou normativos, senón que tamén contribúe a mellorar a calidade do servizo e a fidelizar aos mellores empregados.

Para moitos responsables de recursos humanos, a acreditación de competencias profesionais representa unha ferramenta estratéxica para promover a mobilidade interna, identificar potencial oculto entre o persoal e ofrecer itinerarios claros de desenvolvemento profesional. Ademais, as empresas que invisten na formación e certificación dos seus empregados adoitan obter mellores resultados en termos de motivación e redución da rotación.

“Recoñecer formalmente as habilidades dos empregados axuda a que se sintan valorados e a que busquen novos retos dentro da propia organización”, apunta un responsable municipal vinculado á promoción do emprego na comunidade.

Un reto pendente: eliminar o estigma da formación non regrada

A pesar dos avances, persisten certas reticencias sociais e culturais. Durante moito tempo, a formación académica convencional foi percibida como o único camiño lexítimo para acceder a mellores postos. Porén, a realidade do mercado laboral, especialmente tras a crise sanitaria e os cambios tecnolóxicos acelerados, está a demostrar que a experiencia e a aprendizaxe no traballo poden ser tan valiosos como un título universitario ou de FP.