La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (Cocemfe), co apoio do Programa Incorpora da Fundación “la Caixa”, puxo en marcha en 2026 a décima edición do seu Programa de Empoderamiento y Activación para el Empleo dirixido a mulleres con discapacidade. O proxecto, que se desenvolve en sete comunidades autónomas, busca mellorar a autonomía persoal, a participación social e as oportunidades laborais das participantes mediante itinerarios personalizados e acompañamento continuado. Esta iniciativa chega tras un balance de 2025 que reflicte unha ampla intervención e resultados tangibles en inserción laboral e atención individualizada.
O programa diríxese especificamente a mulleres con discapacidade física e orgánica e combina formación, orientación e apoio psicosocial. Ao longo da súa traxectoria, Cocemfe deseñou itinerarios adaptados ás necesidades de cada participante, cun seguimento que pretende non só facilitar unha incorporación ao mercado laboral, senón tamén fortalecer a autoestima e a capacidade de decisión das beneficiarias. A colaboración co Programa Incorpora da Fundación “la Caixa” foi decisiva para soster e ampliar a iniciativa.
As cifras de 2025 ilustran o alcance do proxecto: 535 mulleres participaron nas distintas actividades e titorías, ás que se dedicaron 1.768 horas de atención individualizada e 711 horas en sesións grupais. Esas sesións grupais centráronse en temas como o empoderamento persoal, as habilidades prelaborais e a alfabetización dixital, ámbitos que as organizadoras consideran clave para reducir fendas no acceso ao emprego. Como resultado directo desas accións, 114 participantes lograron un contrato ou unha inserción laboral estable durante ese ano.
A secretaria de Organización de Cocemfe, Marta Valencia, destaca que a continuidade do programa permitiu consolidar «un modelo de acompañamento integral e sostido no tempo». Segundo Valencia, o apoio de Incorpora facilitou unha resposta máis axustada ás necesidades reais das mulleres con discapacidade, que moitas veces requiren recursos combinados de orientación laboral e apoio emocional. A responsable subliña, ademais, a importancia da coordinación con administracións e entidades para ampliar as oportunidades.
A iniciativa non se limita á formación; incorpora unha atención psicosocial que moitas participantes valoran como determinante. O acompañamento individualizado tradúcese en sesións de orientación, apoio para a busca de emprego e en ferramentas para afrontar barreiras cotiás vinculadas á discapacidade. As sesións grupais, pola súa banda, fomentan redes de apoio entre mulleres que comparten experiencias similares e contribúen a romper o illamento social que moitas veces acompaña estas situacións.
Entre as voces que avalan o programa figura a de María del Carmen Domínguez, de 49 anos e veciña de Ourense, pensionista por incapacidade permanente total tras un proceso oncolóxico. María del Carmen convive cunha discapacidade orgánica invisible e un trastorno adaptativo que a obrigaron a reconstruírse persoal e emocionalmente; en 2025 impulsou a creación e presidencia da Asociación Tourette Galicia polo seu fillo, un neno de 11 anos. Relata que a intervención lle proporcionou apoio psicolóxico e lle permitiu comprobar que non está soa, algo que foi clave para recuperar impulso e confianza.
A participante pon o acento na necesidade de recoñecer a existencia e a limitación que supoñen as discapacidades invisibles, reclamando ser valorada pola súa capacidade de contribuír e coidar, máis alá do diagnóstico. Esta reclamación repítese noutros testemuños do programa, que insisten na necesidade dunha mirada que integre atención clínica, social e laboral. Para moitas, a posibilidade de expresar demandas e necesidades nun entorno seguro foi unha ferramenta de empoderamento.
O traballo comunitario do programa apóiase na colaboración con 47 administracións e entidades sociais, e a súa presenza en sete feiras e eventos de emprego serviu para visibilizar o talento e as demandas das mulleres participantes. Estas alianzas facilitan tanto a detección de ofertas de traballo adaptadas como a sensibilización de empresas e empregadores sobre as capacidades e axustes razoables necesarios. Cocemfe entende que sen esta rede colaborativa sería difícil acadar os resultados obtidos.
No deseño das actividades combinaron accións formativas específicas con prácticas de orientación laboral e exercicios dirixidos a mellorar a empregabilidade, como obradoiros de habilidades prelaborais e de competencias dixitais. A alfabetización en ferramentas tecnolóxicas plantexase como unha prioridade, dado o peso crecente dos procesos de selección online e da xestión telemática do emprego. Así mesmo, reforzáronse os recursos para a atención individualizada, considerados esenciais para abordar barreiras persoais e sociais.
Coa décima edición xa en marcha en 2026, Cocemfe e os seus socios confían en manter e ampliar os logros alcanzados, consolidando itinerarios que combinen inserción laboral e empoderamento persoal. A continuidade do apoio por parte do Programa Incorpora da Fundación “la Caixa” aparece como un piar que permitirá estender a cobertura territorial e mellorar a calidade do acompañamento. Para as organizadoras, a meta segue a ser clara: transformar as oportunidades reais de vida e traballo das mulleres con discapacidade, reducindo desigualdades e fomentando a súa plena participación social.
