271.000 millóns: o impacto económico da desigualdade

Unha muller traballa nunha oficina.

A igualdade de xénero avanza en España, pero a un ritmo moito máis lento do esperado.

O país acadou o 65,9% de paridade, segundo o último índice ClosinGap. Aínda así, farán falta 36 anos para pechar a fenda entre mulleres e homes.

Por que avanza tan amodo? Pois porque cando se observa quen está detrás dese pulo, o foco recae sobre o sector público, que avanza a un ritmo maior ca o sector privado.

O índice ClosinGap e as súas conclusións

Con motivo do 8M, Día Internacional da Muller, estas son as principais conclusións do cuarto Índice ClosinGap, elaborado por 14 grandes empresas españolas xunto coa consultora PwC.

O índice cuantifica a evolución da igualdade de xénero a través de cinco grandes categorías: Emprego, Educación, Conciliación, Dixitalización e Saúde e Benestar. Así, se o índice, que entende o 100% como igualdade plena, reflicte unha fenda do 34,1% por pechar.

Emprego e liderado feminino no sector público

Dentro deses cinco piares, o que explica en maior medida o avance é o ámbito do emprego, que mellora 1,8 puntos porcentuais no último ano ata rozar o 70%.

Dentro desa mellora, resulta decisivo o salto no liderado feminino na Administración Xeral do Estado, que se sitúa xa en niveis próximos á paridade.

En concreto, a presenza de mulleres en postos directivos públicos acada o 94,5% do indicador, tras un forte incremento tanto en termos absolutos como relativos.

Así, o informe destaca que o número de mulleres nestes cargos medrou con intensidade, pasando de 143 en 2024 a ser 170, o que supón un aumento do 19%, mentres que o de homes descendeu un 12%, estreitando unha fenda que historicamente fora significativa.

"O que nos di este resultado é que hai marxe para sermos máis ambiciosos nos nosos obxectivos", trasladan desde Closingap a 'activos', o suplemento económico de Prensa Ibérica.

"Se podemos ver melloras desta magnitude nun ano nalgúns ámbitos, significa que o ritmo actual de progreso —que proxecta 36 anos para pechar a fenda— non é unha lei inamovible", aseguran.

Desigualdade en conciliación e educación

O problema é que este progreso non é xeneralizado. Máis ben ao contrario, xa que o índice reflicte que a igualdade avanza apoiada nun só piar, mentres outros ámbitos evolucionan con máis dificultade ou mesmo retroceden.

É o caso da conciliación, que continúa como a categoría máis atrasada, cun nivel de paridade do 44,2%, tras unha redución de dúas décimas porcentuais.

Este deterioro débese a un empeoramento da variable do tempo dedicado ao lecer, que caeu do 92,9% ao 74,5%, o que significa que as mulleres seguen tendo menos tempo libre ca os homes.

En concreto, as mulleres dedicarían 3,2 horas máis ca os homes a tarefas do fogar e coidados diarios, segundo datos dun informe impulsado por Repsol desde a organización.

E é que, "mentres a corresponsabilidade non sexa unha expectativa cultural e empresarial, seguiremos vendo estes retrocesos. Porque non se trata só de ter permisos dispoñibles, senón de crear contornos onde tomalos non penalice a carreira profesional de ninguén, independentemente do seu xénero", subliñan.

Outro piar que empeorou respecto ao ano anterior tres décimas é o da educación.

E en concreto, faino pola diminución relativa da presenza de mulleres en carreiras de Ciencias, Tecnoloxía, Enxeñaría e Matemáticas (STEM), onde o indicador de igualdade sitúase nun 39%.

É dicir, que se ben o número de mulleres que se apuntan a estas carreiras non diminuíu, non medrou ao mesmo ritmo ca o dos homes.

Aquí, interveñen desde factores como a falta de referentes no sector, o que inflúe nas decisións das nenas, ata prexuízos na contratación e promoción.

Impacto económico da fenda de xénero

Máis alá do emprego, a evolución do resto de indicadores é máis contida.

A saúde e o benestar amosan unha lixeira mellora, achegándose á paridade, mentres que a dixitalización se mantén estable grazas ao aumento de mulleres en perfís tecnolóxicos, que compensa retrocesos noutras competencias dixitais.

Máis alá do avance, o informe pon o foco no custo económico desa desigualdade.

A fenda de xénero supón hoxe un lastre equivalente ao 17% do PIB, o que se traduce en máis de 271.000 millóns de euros que a economía española deixa de xerar, o potencial que non se activa.

Trátase dun cálculo que non mide o custo directo, senón canto medraría o PIB se mulleres e homes participasen no mercado laboral en igualdade de condicións de acceso, tempo de traballo e produtividade.

"O certo é que sería difícil cuantificar que porcentaxe sería acadable a curto prazo", confesan desde a organización.

Porén, o desglose do custo de oportunidade dá pistas sobre onde actuar: 8,6% do PIB en participación laboral, 6,5% en horas traballadas, e 1,9% en produtividade sectorial.