O comité de empresa do centro loxístico de Amazon en O Porriño convocou tres xornadas de paros parciais para o luns, martes e mércores da próxima semana con concentracións diante da planta entre as 10.00 e as 11.30 horas. A mobilización, impulsada maioritariamente pola CIG, preséntase como resposta ao que os sindicatos cualifican de «altos niveis de precariedade», exceso de carga de traballo e deficiencias en prevención de riscos laborais. A convocatoria afecta a 95 traballadores do almacén situado no polígono de A Granxa e chega despois da folga realizada o 23 de decembro e de dúas reunións sen avances substanciais.
A CIG, que conta con catro dos cinco delegados do comité, defende que a medida busca presionar á dirección para negociar condicións laborais «dignas e sostibles». Os paros son parciais e complementarase con concentracións fronte ás instalacións durante a mañá, segundo informaron os representantes sindicais. O obxectivo é visibilizar a situación laboral dentro da planta e forzar á empresa a retomar as conversas severamente estancadas desde finais do ano pasado.
Entre as reclamacións figuran a reducción da sobrecarga de traballo, o cumprimento estrito das normas de saúde laboral e a ampliación das horas nos contratos a tempo parcial e dos fixos discontinuos, que, segundo a CIG, non superan actualmente as 24 horas semanais. Os traballadores piden ademais un plus específico por traballar os domingos e a creación dunha bolsa de horas anual que permita acudir a consultas médicas sen perder salario. Os sindicatos sosteñen que estas demandas son medidas mínimas para garantir a saúde e a conciliación da plantilla.
Desde a FGAMT-CIG de Vigo o portavoz Carlos Martínez Lamosa criticou a actitude «inmobilista» da dirección, que segundo el amosou nulo interese en atender as que consideran peticións xustas. Martínez Lamosa subliñou que a negativa a establecer unha bolsa de horas para atención sanitaria resulta incomprensible se se compara cos beneficios que a multinacional declara ano tras ano. Para os representantes da plantilla, a falta de flexibilidade provoca un desgaste continuado na plantilla e dificultae calquera avance na negociación colectiva.
O comité advirte que a sobrecarga de traballo está a provocar baixas médicas por estrés e un aumento de lesións músculoesqueléticas entre quen operan na planta. Afirman que ao redor do 70% da plantilla está con contratos a tempo parcial, fixos discontinuos ou contratada a través de axencias de traballo temporal, o que, ao seu xuízo, repercute en salarios baixos: entre 900 e 1.000 euros mensuais para moitos empregados. Só os supervisores e o persoal de oficina contan con contratos a xornada completa, segundo os sindicatos.
Tras a folga de decembro, a empresa respondeu asegurando que en O Porriño tráballase nun «contorno moderno e seguro», e defendeu as condicións e protocolos implantados na instalación. Amazon salientou en anteriores comunicados o seu compromiso coa seguridade e a formación dos empregados, aínda que os representantes dos traballadores sosteñen que a práctica diaria non se corresponde con esa imaxe. A disparidade de versións mantén aberto o conflito e dificulta a procura de solucións consensuadas.
O pulso en O Porriño insírense nun contexto máis amplo de tensións no sector loxístico, onde as demandas por condicións estables e salarios dignos replicáronse en distintas plataformas e centros de distribución. Sindicatos e empresas protagonizaron nos últimos anos debates sobre o uso de contratos parciais, a subcontratación e as medidas de saúde laboral, con episodios de mobilización que afectaron a cadea de subministracións en momentos puntuais.
O comité de empresa advirte que, se as tres xornadas de paros parciais non xeran avances palpables na mesa de negociación, non descartará novas medidas de presión. Pola súa parte, a plantilla e a representación sindical agardan que a próxima rolda de protestas obrigue á dirección a retomar o diálogo con propostas concretas que aborden a carga de traballo, a prevención de riscos e a mellora das condicións contratuais.
