Muller traballadora de 30 anos enfróntase a 3 anos por subtraer 100.000 euros

Unha empregada con 30 anos de antigüidade nunha empresa de formigóns de Nigrán atópase agora acusada de apropiación indebida tras subtraer un total de 100.000 euros.

Os feitos

A Fiscalía solicita tres anos de prisión para a muller, que desempeñaba o cargo de administrativa nunha empresa de formigóns con sede en Nigrán. A empregada era a responsable de xestionar os ingresos da compañía e tiña acceso directo á caixa forte, desde onde se subtraeu o diñeiro durante un período prolongado.

Segundo a acusación pública, a muller tería aproveitado diversas ocasións entre os anos 2019 e outubro de 2021 para apoderarse do efectivo. A suma total subtraída ascende a 100.000 euros, unha cantidade que non foi devolta á empresa e que, segundo os informes, se tería ido extraendo en diferentes cantidades e momentos para dificultar a súa detección nas auditorías internas. A empresa detectou irregularidades tras realizar unha revisión exhaustiva das contas e dos movementos de caixa, o que motivou a denuncia ante as autoridades competentes.

Ademais da petición de pena privativa de liberdade, a acusación solicita unha multa de 1.440 euros e o pago indemnizatorio por valor de 100.000 euros para resarcir á compañía. O caso será xulgado na sección quinta da Audiencia Provincial de Pontevedra con sede en Vigo; o proceso xudicial incluirá a práctica de probas documentais e a posible declaración de testemuñas vinculadas á xestión financeira da empresa.

Contexto e antecedentes

A nova reabriu o debate sobre as medidas de seguridade internas e a confianza que se deposita en traballadores con longas traxectorias. A firma afectada, con décadas de presenza no mercado local, móvese nun sector onde o manexo de efectivo segue a ser habitual e onde, en moitos casos, a organización se apoia en equipos reducidos e relacións laborais de longa duración.

Nos últimos anos, tanto a Fiscalía como distintas asociacións empresariais alertaron do aumento de incidentes de fraude interno e apropiación indebida en empresas de distintos tamaños. Estes delitos adoitan ter un impacto económico directo —perdas patrimoniais e custos de investigación— e efectos colaterais sobre a confianza empresarial, o clima laboral e a relación con clientes e provedores.

Historicamente, os fraudes internos en empresas pequenas e medianas estiveron asociados a factores como a falta de segregación de funcións, procedementos de control insuficientes e a ausencia de auditorías periódicas. A dixitalización contable facilitou a detección a posteriori de movementos irregulares, pero non elimina o risco: os métodos para manipular rexistros ou extraer efectivo tamén se sofisticaron. Neste contexto, os expertos subliñan a necesidade de combinar medidas tecnolóxicas con protocolos administrativos claros e formación continua para o persoal.

Perspectiva e futuro

O caso podería provocar unha reacción en cadea no tecido empresarial local: moitas compañías revisarán os seus protocolos de control interno, especialmente as que confían responsabilidades financeiras a persoal con antigüidade. Entre as medidas que adoitan recomendar os consultores e asesores xurídicos figuran a segregación de funcións (que ninguén xestione cobros e conciliacións de forma individual), a rotación de tarefas, a implantación de dobre sinatura para retiradas importantes, arqueos periódicos de caixa e auditorías externas periódicas.

Ademais das accións preventivas, as empresas están a formular respostas tras o feito: a recuperación de fondos, a reclamación civil e a colaboración coas forzas da orde para axilizar a instrución. Nalgúns casos, as compañías contan con pólizas de seguro que cobren determinados fraudes internos, aínda que estas coberturas adoitan estar suxeitas a condicións estritas.