O Concello de Zas aprobou de forma definitiva a Relación de Postos de Traballo (RPT) do persoal municipal o 15 de marzo de 2026, un paso clave para reorganizar as funcións e mellorar a xestión de recursos humanos. A medida, impulsada polo goberno local, busca adaptar a plantilla ás necesidades actuais do municipio e mellorar a prestación de servizos á cidadanía. A aprobación inclúe a creación de novos postos e unha actualización retributiva con efectos retroactivos.

A votación saíu adiante co respaldo do grupo de goberno, o BNG, mentres que o PP e o PSOE se abstiveron. Durante o período de exposición pública presentáronse catro alegacións por parte de traballadores municipais: tres foron rexeitadas e unha foi estimada de xeito parcial. O proceso pechouse co visto bo definitivo do pleno municipal.

A elaboración da RPT contou coa participación sindical na negociación e coa aportación de propostas por parte de Comisiones Obreras, que foi o único sindicato que presentou propostas e que finalmente apoiou o documento. O acordo recolle tanto a actualización de funcións como a definición de novas responsabilidades e prazas necesarias para reforzar servizos públicos esenciais.

Que cambia na plantilla municipal

A nova RPT actualiza as descricións e a distribución de tarefas dos distintos postos, axustándoas á normativa vixente e á organización interna do Concello. Ese redeseño pretende clarificar competencias, evitar solapamentos e facilitar a xestión do persoal en departamentos clave. Ademais, contempla a creación de postos específicos para mellorar a atención á veciñanza e a execución de servizos municipais.

Entre as novidades figura unha actualización retributiva que supón un incremento salarial para o conxunto da plantilla, con efectos económicos retroactivos desde o 1 de xaneiro de 2026. Aínda que o Concello non detallou no seu comunicado o porcentaxe de subida por posto, o aumento ten carácter global e deberá aplicarse nas nóminas conforme ao pactado.

A aprobación da RPT tamén conleva a adaptación da estrutura organizativa a criterios de estabilidade e equidade no emprego público. Espérase que a nova ordenación facilite a promoción interna, a cobertura de vacantes e unha maior eficiencia na prestación dos servizos municipais.

Valoración institucional e seguintes pasos

O alcalde, Manuel Muíño, subliñou a transcendencia do acordo para o Concello e destacou o carácter ordenado do proceso de actualización. Para o rexedor, a RPT é unha ferramenta imprescindible para modernizar a administración local e garantir unha mellor atención á poboación.

«A aprobación definitiva da RPT supón un fito importante para o Concello de Zas. Trátase dunha ferramenta fundamental para ordenar o funcionamento interno da administración e garantir unha mellor prestación dos servizos públicos á nosa cidadanía.»

Muíño puxo tamén en valor o diálogo cos representantes sindicais e o traballo técnico que precedeu ao acordo. Segundo o alcalde, o documento é froito dese proceso e permitirá ao municipio afrontar con maiores garantías os retos inmediatos e futuros.

«Este documento é froito dun proceso de diálogo e traballo técnico que nos permite avanzar cara unha administración local máis moderna, máis eficiente e mellor preparada para afrontar os retos presentes e futuros.»

Coa RPT aprobada definitivamente, o seguinte paso será a implementación práctica dos cambios: publicación das prazas, adaptación das descricións de posto e a incorporación dos incrementos salariais nas nóminas. O Concello deberá agora tramitar as modificacións administrativas e coordinar a súa aplicación cos servizos de persoal.

Fontes municipais sinalan que a actualización sitúa a Zas na liña doutros concellos que xa renovaron as súas relacións de postos de traballo, coa finalidade de avanzar cara unha xestión máis transparente e profesionalizada. Nos próximos meses poderase avaliar o impacto real das medidas na eficiencia do servizo público e nas condicións laborais do persoal.