Glovo presentou este mércores, 11 de marzo de 2026, un expediente de regulación de emprego (ERE) para extinguir os contratos de arredor de 750 repartidores en España, segundo comunicou a empresa á representación legal das plantillas ao mediodía. A medida afecta a mensaxeiros en aproximadamente 60 cidades e supón preto do 5% dunha frota que a compañía sitúa arredor dos 15.000 empregados. A dirección argúe razóns de sostibilidade do negocio e o deterioro na calidade do servizo como o principal motivo da reestruturación.
A compañía, que o pasado verán completou a transición dos ‘riders’ a un modelo de asalariados, sinalou aos representantes dos traballadores que as cifras anunciadas non son definitivas e que o proceso busca axustar a operativa en localidades onde, segundo Glovo, a calidade se viu comprometida. Fontes presentes na negociación confirmaron a notificación oficial e salientan que agora comezará un período de negociación coas organizacións sindicais para fixar as condicións do axuste.
A decisión chega menos dun ano despois de que Glovo internalizase aos seus repartidores tras anos de litixios e sentenzas que obrigaron á empresa a contratar a quen ata entón figuraban como autónomos. En xullo de 2025 a plataforma deu o paso de incorporar á nómina a gran parte da súa frota, nun proceso que a propia dirección cifrou en diferentes momentos entre 15.000 e 20.000 traballadores. Foi esa conversión forzada pola vía xudicial a que cambiou por completo o mapa laboral interno e agora, xa con asalariados, a firma afronta este axuste.
Barcelona e Madrid considéranse como os principais focos da reestruturación, por ser as áreas onde hai maior concentración de repartidores. Na capital catalá, por exemplo, Glovo contaba polo menos con 4.500 repartidores na nómina, cifra que sitúa a cidade como un dos posibles epicentros do recorte, aínda que a empresa non detallou aínda a distribución provincial do ERE. Tampouco se precisou o criterio co que se determinarán baixas e saídas voluntarias fronte a despedimentos colectivos.
Desde os sindicatos a reacción foi de alarma. Comisiones Obreras denunciou nos últimos meses prácticas de sanción e despedimento contra repartidores que intentaban organizarse ou celebrar eleccións sindicais nos seus centros de traballo, unha acusación que engade tensión ás negociacións abertas. Os representantes dos traballadores reclamaron que calquera medida se faga con garantías e que se exploren alternativas ao despedimento, como recolocacións ou plans de formación que mitiguen o impacto social.
No plano empresarial, a dirección de Glovo xustifica o ERE na procura da viabilidade económica e na mellora do servizo en determinadas cidades onde, segundo os seus análises, a prestación vese resentida. A compañía sostén que o axuste pretende optimizar rutas, evitar a sobracapacidade e manter a competitividade fronte a outras plataformas de reparto que tamén reconfiguraron as súas plantillas tras os cambios regulatorios e xudiciais dos últimos anos.
A medida abre agora un calendario formal de negociación coa representación legal dos traballadores, durante o cal se tratará o alcance concreto do ERE, as condicións de saída e posibles medidas compensatorias. Mentres tanto, o anuncio coincide cun debate máis amplo sobre o modelo da economía das plataformas en España, que nos últimos tempos combinou sentenzas xudiciais favorables á contratación, a proliferación de acordos colectivos e axustes empresariais para adaptarse a un entorno regulatorio cambiante.
Únete a la conversación
Regístrate gratis con tu email para comentar en las noticias. Tu opinión importa.