La CEOE ha decidido no acudir a la convocatoria del Ministerio de Trabajo para discutir la reforma que busca dar voz y voto a los trabajadores en los consejos de administración. La patronal tomó la decisión en un comité extraordinario celebrado este lunes, en un paso que agrava la tensión con la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz.
## El choque en la mesa
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Conoce más →La reunión estaba prevista para este jueves y forma parte de la nueva ronda de diálogo social abierta por el Ejecutivo tras cerrar la negociación sobre la ley de prevención de riesgos laborales.
En el cónclave el Ministerio quería sentar las bases de una reforma que promueve fórmulas de cogestión inspiradas en modelos europeos, con la participación directa de los empleados en los órganos estratégicos de las empresas.
Fuentes de la patronal explican que la iniciativa no encaja con su postura y que acudir al encuentro habría sido interpretado como un aval a propuestas que consideran inaceptables.
## Qué plantea la reforma
El plan que el Gobierno iba a exponer incluye medidas de incentivo para las empresas que permitan la representación de trabajadores en los consejos.
- Un índice de desarrollo democrático corporativo que evalúe hasta qué punto las compañías integran la representación laboral en la gobernanza.
- Beneficios fiscales vinculados a la posición de cada empresa en ese índice.
- Priorización en contratos públicos para compañías con mayor grado de participación de trabajadores.
- Propuestas de expertos que sitúan hasta la mitad de los asientos del consejo a disposición de representantes laborales en ciertos casos.
El Ejecutivo pretende articular incentivos como rebajas fiscales o preferencia en licitaciones para impulsar el cambio, y así acercarse a modelos como el alemán, según fuentes del Ministerio.
## Reacción de la CEOE y contexto
La patronal optó por ausentarse ante una reforma que considera un ataque a la autonomía de gestión empresarial. La decisión fue adoptada por amplia mayoría en el comité extraordinario.
Hasta ahora la estrategia de la CEOE había sido participar en todas las mesas para no ser acusada de rehuir el diálogo. Esa táctica ha cambiado, explican dirigentes del sector, debido al contenido y alcance de las propuestas del Ministerio.
La desavenencia entre la vicepresidenta y los patronos se ha hecho visible en los últimos días. En palabras de Díaz, la relación está «muy deteriorada» tras varios desencuentros públicos entre los líderes de ambas partes.
## Consecuencias y agenda futura
La ausencia de la CEOE puede dificultar el avance rápido de la reforma y obligará al Ministerio a buscar apoyos en otros foros o a ajustar su propuesta para atraer a la patronal.
Los sindicatos, por su parte, han mostrado receptividad a discutir fórmulas de mayor protagonismo laboral en la gobernanza empresarial. Mantienen que las medidas son una forma de democratizar las empresas y mejorar la distribución de poder.
El Ejecutivo tiene ante sí varias opciones: persistir con la hoja de ruta iniciada; modular incentivos para reducir la resistencia empresarial; o intentar forjar acuerdos sectoriales antes de llevar una propuesta al Parlamento.
En todo caso, la cita de este jueves quedará marcada como un punto de inflexión en la relación entre el Gobierno y la gran patronal, y anticipa una etapa de negociaciones más áspera en las próximas semanas.
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