La Xunta se aferra a su plan ante el alto coste del absentismo

El absentismo laboral vuelve a situarse en el centro del debate gallego. Según datos oficiales, la Seguridad Social tuvo que soportar una factura de 16.500 millones de euros solo en 2024 por bajas laborales, una cifra que la Xunta emplea para defender la urgencia de su plan específico contra el problema. El Gobierno autonómico insiste en que la tendencia es insostenible y que su estrategia es la única respuesta posible ante un fenómeno que erosiona el tejido económico gallego.

Mientras las bajas laborales aumentan y la presión sobre la Seguridad Social crece, las medidas de la Xunta generan opiniones diversas entre sindicatos, empresas y trabajadores. ¿Hasta dónde debe llegar la intervención? ¿Es el absentismo un síntoma o una enfermedad en sí mismo?

Un coste que no deja de crecer

Difícil pasar por alto la magnitud de la cifra. Los 16.500 millones de euros que la Seguridad Social desembolsó para cubrir bajas laborales en 2024 representan un peso extraordinario en el conjunto de las cuentas públicas. Basta con comparar: ese gasto supera ampliamente el presupuesto anual de toda la Consellería de Sanidade y amenaza con tensionar aún más el sistema de pensiones y prestaciones.

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Fuentes institucionales confirman que Galicia, como el resto del Estado, ha visto crecer año tras año el porcentaje de trabajadores que causa baja médica, en especial desde la crisis sanitaria y la posterior recuperación económica. En polígonos industriales como el de A Grela, en A Coruña, responsables empresariales hablan de «picos nunca vistos» en algunos sectores. No es menor el dato: los registros muestran que la duración de las bajas se alarga y que las reincorporaciones cada vez son más complejas.

La respuesta de la Xunta: un plan con medidas polémicas

Frente a este escenario, el Ejecutivo gallego ha desplegado un plan propio que pivota sobre el control y la prevención. El paquete de medidas incluye, entre otras, sistemas de seguimiento más ágiles, refuerzos en la coordinación con la inspección médica y campañas de sensibilización en empresas y centros de trabajo. Desde la administración se insiste en que el objetivo no es perseguir al trabajador, sino «recuperar recursos para la sociedad y evitar abusos», en palabras de un alto cargo municipal.

Sin embargo, el plan no está exento de críticas. Sindicatos recuerdan que, en ocasiones, detrás de las bajas laborales existen condiciones de trabajo precarias, estrés o sobrecarga de jornadas. «No todos los datos son lo que parecen», advierte un representante del sector, que pide ampliar la mirada y abordar el absentismo desde la mejora de la salud laboral, la prevención de riesgos y el refuerzo de la atención primaria.

Frente a esto, empresarios gallegos reclaman mayor flexibilidad y herramientas para cubrir ausencias sin que la actividad se resienta. «Un taller parado una semana por una baja es un golpe fuerte», confiesa una fuente del sector del metal en Vigo. El debate, lejos de ser técnico, interpela a toda la sociedad.

Antecedentes y contexto en Galicia

Conviene recordar que el absentismo laboral no es un fenómeno nuevo en Galicia, aunque su intensidad se ha disparado en la última década. Ya antes de la pandemia, varias comarcas industriales como Ferrolterra o el área de O Salnés alertaban de una «tormenta perfecta» entre envejecimiento de la plantilla, enfermedades crónicas y menor relevo generacional.

La llegada de la COVID-19 supuso un punto de inflexión. Los confinamientos, el miedo al contagio y la presión sobre los servicios médicos dispararon los partes de baja. Hoy, aunque la situación sanitaria ha cambiado, el absentismo no ha vuelto a niveles previos a la crisis. Las razones son múltiples: desde la prolongación de problemas de salud mental hasta la falta de recursos en los servicios de inspección, pasando por la cronificación de dolencias físicas relacionadas con el trabajo.

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