El comité de empresa del centro logístico de Amazon en O Porriño ha convocado tres jornadas de paros parciales para el lunes, martes y miércoles de la próxima semana con concentraciones delante de la planta entre las 10.00 y las 11.30 horas. La movilización, impulsada mayoritariamente por la CIG, se presenta como respuesta a lo que los sindicatos califican de «altos niveles de precariedad», exceso de carga de trabajo y deficiencias en prevención de riesgos laborales. La convocatoria afecta a 95 trabajadores del almacén ubicado en el polígono de A Granxa y llega después de la huelga realizada el 23 de diciembre y de dos reuniones sin avances sustanciales.

La CIG, que cuenta con cuatro de los cinco delegados del comité, defiende que la medida busca presionar a la dirección para negociar condiciones laborales «dignas y sostenibles». Los paros son parciales y se complementarán con concentraciones frente a las instalaciones durante la mañana, según informaron los representantes sindicales. El objetivo es visibilizar la situación laboral dentro de la planta y forzar a la empresa a retomar las conversaciones severamente estancadas desde finales del año pasado.

Entre las reclamaciones figuran la reducción de la sobrecarga de trabajo, el cumplimiento estricto de las normas de salud laboral y la ampliación de las horas en los contratos a tiempo parcial y de los fijos discontinuos, que, según la CIG, no superan actualmente las 24 horas semanales. Los trabajadores piden además un plus específico por trabajar los domingos y la creación de una bolsa de horas anual que permita acudir a consultas médicas sin perder salario. Los sindicatos sostienen que estas demandas son medidas mínimas para garantizar la salud y la conciliación de la plantilla.

CONTENIDO PATROCINADO

Salado Golf & Beach Resort

Descubre la oportunidad de inversión más exclusiva del Caribe. Villas de lujo con retorno garantizado del 12% anual en Punta Cana.

Conoce más →

Desde la FGAMT-CIG de Vigo el portavoz Carlos Martínez Lamosa criticó la actitud «inmovilista» de la dirección, que según él ha mostrado nulo interés en atender las que consideran peticiones justas. Martínez Lamosa subrayó que la negativa a establecer una bolsa de horas para atención sanitaria resulta incomprensible si se compara con los beneficios que la multinacional declara año tras año. Para los representantes de la plantilla, la falta de flexibilidad provoca un desgaste continuado entre la plantilla y dificulta cualquier avance en la negociación colectiva.

El comité advierte que la sobrecarga de trabajo está provocando bajas médicas por estrés y un aumento de lesiones músculoesqueléticas entre quienes operan en la planta. Afirman que alrededor del 70% de la plantilla está con contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos o contratada a través de agencias de trabajo temporal, lo que, a su juicio, repercute en salarios bajos: entre 900 y 1.000 euros mensuales para muchos empleados. Solo los supervisores y el personal de oficina cuentan con contratos a jornada completa, según los sindicatos.

Tras la huelga de diciembre, la empresa respondió asegurando que en O Porriño se trabaja en «un entorno moderno y seguro», y defendió las condiciones y protocolos implantados en la instalación. Amazon ha remarcado en anteriores comunicados su compromiso con la seguridad y la formación de los empleados, aunque los representantes de los trabajadores sostienen que la práctica diaria no se corresponde con esa imagen. La disparidad de versiones mantiene abierto el conflicto y dificulta la búsqueda de soluciones consensuadas.

El pulso en O Porriño se inscribe en un contexto más amplio de tensiones en el sector logístico, donde las demandas por condiciones estables y salarios dignos se han repetido en distintas plataformas y centros de distribución. Sindicatos y empresas han protagonizado en los últimos años debates sobre el uso de contratos parciales, la subcontratación y las medidas de salud laboral, con episodios de movilización que han afectado a la cadena de suministros en momentos puntuales.

El comité de empresa advierte que, si las tres jornadas de paros parciales no generan avances palpables en la mesa de negociación, no descartará nuevas medidas de presión. Por su parte, la plantilla y la representación sindical esperan que la próxima ronda de protestas obligue a la dirección a retomar el diálogo con propuestas concretas que aborden la carga de trabajo, la prevención de riesgos y la mejora de las condiciones contractuales.