Más de 4.600 personas en Galicia están cobrando la pensión de jubilación y, al mismo tiempo, continúan vinculadas al mercado laboral, según los registros administrativos más recientes. La cifra llega en un momento en que la última fase de la reforma del sistema de pensiones, que entró en vigor el año pasado, introdujo incentivos para prolongar la vida activa. Por otra parte, solo 234 han regresado al empleo después de haberse jubilado con anterioridad, un dato que plantea preguntas sobre las barreras para la reincorporación.

La realidad sobre el terreno: casos, cifras y matices

El número global —más de 4.600— incluye tanto trabajadores por cuenta propia como por cuenta ajena. No se trata únicamente de personas que continúan por necesidad económica; muchos optan por mantener su ocupación por vocación, por responsabilidad con un negocio familiar o por la dificultad de encontrar quien releve su actividad. Un caso ilustrativo es el de Marisa Díaz, de Monforte, que mantuvo al frente de Tejidos Fildar más allá de la edad de retiro y traspasó el local el año pasado. Historias como la suya se repiten en comercios de barrio, talleres artesanales y pequeñas explotaciones agrícolas.

Conviene distinguir dos fenómenos: la prolongación de la vida laboral antes de la jubilación y la compatibilización pura, es decir, cobrar la pensión y seguir trabajando. El segundo fenómeno es el que muestran las cifras recientes. Aunque la compatibilización aporta ingresos y experiencia al mercado, también revela carencias: la baja cifra de retornos a la actividad tras la jubilación sugiere dificultades administrativas, fiscales o personales para recuperar un empleo tras haberlo dejado.

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Fuentes cercanas a la administración puntualizan que, en muchos municipios del interior —donde la media de edad de la población es más alta—, la presencia de jubilados activos evita cierres de comercios y mantiene servicios básicos. Esa contribución es determinante para la supervivencia de comarcas afectadas por la despoblación, pero también complica el relevo generacional: si el titular permanece en activo, los jóvenes no siempre encuentran la oportunidad de asumir el negocio.

La reforma y los incentivos para seguir en activo

La fase final de la reforma de las pensiones puso en el centro la idea de flexibilizar la salida del mercado laboral: mejores coeficientes para quien retrase la jubilación, y mecanismos que permiten compatibilizar la pensión con un trabajo sin perder la prestación. En Galicia, con un tejido productivo caracterizado por el autoempleo y las micropymes, esas medidas han tenido un efecto palpable. El marco normativo ya no penaliza de la misma forma a quien decide alargar su vida laboral, lo que ha impulsado a muchas personas a compatibilizar ingresos y actividad.

La adaptación legal, eso sí, no lo resuelve todo. La calidad del empleo disponible para personas en esa franja de edad, la necesidad de conciliación y la existencia de contratos adecuados siguen siendo condicionantes. En ciudades como Vigo, A Coruña o Pontevedra el mercado ofrece más alternativas; en cambio, en municipios de la montaña lucense o de la Costa da Morte la oferta es limitada y la continuidad de los mayores se vuelve, en ocasiones, la única alternativa viable para sostener servicios locales.

La Xunta ha anunciado en repetidas ocasiones programas de apoyo al relevo generacional y medidas para fomentar el emprendimiento rural, pero la implantación práctica y el impacto real todavía cosechan dudas entre comerciantes y agricultores. A falta de un relevo claro, la compatibilización actúa como un parche necesario, pero insuficiente para transformar las estructuras del empleo local.

Repercusiones fiscales, sociales y políticas

Desde la óptica de la Seguridad Social, la compatibilización puede ofrecer un doble efecto: entradas de cotizaciones por parte de quienes trabajan y una dilución de la presión sobre pagos inmediatos si la gente opta por retrasar la jubilación plena. No obstante, la sostenibilidad a largo plazo depende de la creación de empleo estable y de una mayor incorporación de jóvenes a sectores estratégicos. Que solo 234 personas hayan vuelto al mercado tras jubilarse apunta a un problema de movilidad laboral en edades avanzadas que no se solucionará solo con incentivos económicos.

Los ayuntamientos y las asociaciones empresariales observan con atención. En localidades donde la economía local se sostiene sobre unos pocos comercios familiares, la continuidad de los titulares mayores es una tabla de salvación temporal; en el sector primario, la transferencia de conocimientos que hacen los jubilados es valiosa, pero no sustituye las políticas de estímulo necesarias para atraer a nuevas generaciones al campo.

En el plano social, la decisión de seguir trabajando tras jubilarse no es homogénea: algunos lo hacen por necesidad, otros por vocación y otros por mantener un rol social y una red de relaciones. Ese abanico de motivaciones exige respuestas políticas variadas: formación para trabajadores sénior, incentivos fiscales reales, y programas específicos de relevo que faciliten el traspaso de negocios sin dejar al titular desprotegido.

Mirando al futuro inmediato, el envejecimiento de la población en Galicia seguirá marcando la agenda. La cifra de más de 4.600 compatibilizaciones evidencia tanto el impacto de la reforma como la adaptación de una comunidad que, frente al reto demográfico, combina soluciones formales e informales. La clave será si las administraciones logran transformar esa adaptación en políticas estructurales capaces de garantizar empleo digno para todas las edades y un relevo generacional efectivo.

Mientras tanto, la experiencia de personas como Marisa Díaz sirve de termómetro local: demuestran que la experiencia y la entrega de los mayores siguen siendo un activo para muchos municipios gallegos, pero también recuerdan que no hay sustituto para actuaciones públicas y privadas que fomenten el relevo y modernicen el tejido productivo.