En la presentación de resultados de Mercadona celebrada el 10 de marzo de 2026, la cadena comunicó que los trabajadores con más de cuatro años en la empresa cobrarán un salario neto mensual de 2.200 euros en 12 pagas, una medida vinculada a las mejoras salariales aprobadas tras el ejercicio de 2025. La compañía, que atribuyó estas decisiones a la buena evolución de su negocio, defendió que las revisiones reafirman su apuesta por mejorar el poder adquisitivo de la plantilla. El anuncio se produjo junto a la difusión de las cuentas anuales, en las que Mercadona elevó a máximos su facturación del año anterior.

La empresa presidida por Juan Roig cerró 2025 con una facturación récord de 41.900 millones de euros, según los datos aportados en la comparecencia, y afirmó haber creado 5.000 nuevos empleos durante el ejercicio. En ese contexto, la dirección vinculó las subidas salariales y las primas abonadas a la evolución favorable del negocio y a la voluntad de retener y motivar a su plantilla. Roig destacó el papel de los trabajadores en la expansión del grupo y sostuvo que la política retributiva forma parte de su estrategia para mantener un servicio competitivo.

La citada nómina de 2.200 euros se aplicaría, según la compañía, a perfiles con más de cuatro años de antigüedad, como el denominado “gerente A”, y se abona en 12 pagas. Mercadona explicó que estos empleados suponen una parte significativa de su plantilla y que las condiciones recogidas responden a una política salarial que combina salario base, variable por objetivos y otras compensaciones. La empresa puntualizó que estas categorías y cuantías se enmarcan en las tablas salariales homologadas que la compañía va ajustando año a año.

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En el conjunto de 2025, la cadena empleó a alrededor de 112.000 personas y aplicó una subida salarial media del 8,5% para ese periodo, según sus propias cifras, además de anticipar una revisión en 2026 vinculada al IPC. Mercadona también ha ampliado el tiempo de vacaciones para la plantilla con una semana adicional anual, medida que la dirección calificó como parte de las mejoras laborales. Junto a estas medidas, la empresa distribuyó primas extraordinarias que, según el comunicado, ascendieron a 780 millones de euros en concepto de objetivos y resultados.

La política de incentivos distingue entre empleados por antigüedad: la compañía detalló que quienes superan los cuatro años han recibido tres mensualidades extraordinarias, mientras que los de menor antigüedad han percibido dos abonos. En algunos casos, la empresa explicó que las primas suman pagos variables y la nómina habitual, lo que, combinando ambos conceptos, puede elevar el importe anual percibido por los trabajadores con más tiempo en plantilla. Mercadona ha defendido que estas fórmulas buscan reconocer el compromiso y la aportación a los resultados de cada tienda y centro logístico.

Desde la dirección se subrayó también el impacto que estas medidas tienen sobre el poder adquisitivo en un escenario con alta inflación en años recientes, y la necesidad de ajustar las condiciones para mantener la competitividad en el mercado laboral del sector. La empresa ha presentado las cifras en un momento en el que los supermercados compiten por captar y conservar personal cualificado, y en el que la negociación colectiva del sector sigue siendo relevante en varias comunidades autónomas. Mercadona ha anunciado que revisará trimestralmente algunas partidas para atender la evolución del IPC.

Las cifras anunciadas por la compañía y la descripción de las compensaciones parecen orientadas a reforzar la fidelización de la plantilla, aunque las reacciones de sindicatos y organizaciones laborales no se recogieron en la comparecencia. Fuentes internas señalaron que la compañía busca presentar una imagen de estabilidad y reconocimiento para su red de tiendas, mientras que analistas laborales advierten de que el impacto real depende de la distribución efectiva de las primas y de la estructura de salarios por categorías profesionales.

Para Galicia, donde Mercadona mantiene una presencia creciente con tiendas y centros logísticos, estas medidas implican una mejora potencial del poder adquisitivo de miles de trabajadores en la comunidad, además de un posible reforzamiento de la creación de empleo local vinculada a la expansión de la red. La compañía cerró su comparecencia reiterando su compromiso con la plantilla y adelantando que 2026 será un año para ajustar las tablas salariales según la evolución económica, sin descartar nuevas iniciativas retributivas si se mantienen los resultados favorables.