El IV Foro Atlántico Empresarial, organizado por Suelo Empresarial del Atlántico (SEA), se celebró el jueves 12 de marzo de 2026 en la Casa de la Cultura de Cee para analizar los retos que plantea la Inteligencia Artificial en materia de igualdad de género y liderazgo femenino. El encuentro reunió a representantes del mundo empresarial, las instituciones públicas y la comunidad académica con el objetivo de debatir sobre innovación, sostenibilidad y modelos de negocio con perspectiva feminista. La jornada sirvió para poner el foco en cómo los datos y los algoritmos pueden reforzar o, por el contrario, corregir desigualdades históricas.

La inauguración contó con la presencia de la alcaldesa de Cee, Margot Lamela, la gerente de SEA, Beatriz Sestayo, y el director general de la Agencia Española de Supervisión de la Inteligencia Artificial, Alberto Gago Fernández. Lamela agradeció a la organización la elección de Cee como sede del foro y destacó el alto nivel profesional de las participantes, que, dijo, eleva la calidad del debate sobre el papel de la mujer en la empresa y en la innovación. La alcaldesa subrayó también la necesidad de articular políticas locales que acompañen la presencia femenina en sectores estratégicos.

Beatriz Sestayo también tomó la palabra para valorar la implicación de todas las entidades y personas que han hecho posible la cita y para reivindicar el foro como un espacio de información y diálogo. Según Sestayo, el objetivo es contribuir a la construcción de un ecosistema empresarial que favorezca el emprendimiento y la creación de empleo con criterios de igualdad. La gerente insistió en la necesidad de visibilizar la contribución de las mujeres en ámbitos industriales, tecnológicos, culturales y de innovación.

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La conferencia principal, titulada «Algoritmos de Igualdad: Retos de la IA para los derechos de las mujeres», fue impartida por Lourdes Muñoz Santamaría, directora de Barcelona Open Data y fundadora de Shealeader. Muñoz planteó que la incorporación de una mirada feminista al desarrollo tecnológico es imprescindible para que la revolución digital avance sin reproducir sesgos. Explicó que el diseño de sistemas basados en datos debe incluir garantías de derechos y mecanismos que permitan a las mujeres ocupar espacios de decisión en proyectos de análisis y gobernanza de datos.

En su intervención advirtió del riesgo de que la automatización de decisiones públicas y privadas refuerce brechas preexistentes si los conjuntos de datos y los algoritmos no se construyen con criterios de igualdad. Propuso impulsar lo que denominó «feminismo de datos» como herramienta para auditar y corregir sesgos, así como para asegurar que la tecnología sea una palanca de progreso social en lugar de una fuente añadida de desigualdad. También reivindicó la formación y la presencia femenina en áreas técnicas como condición para transformar los procesos.

El programa prosiguió con una mesa de diálogo bajo el título «Nueva conversación del feminismo en la innovación y el emprendimiento sostenible», moderada por la alcaldesa de Salceda. En esa sesión participaron directivas, emprendedoras y académicas que abordaron experiencias prácticas y modelos de negocio que incorporan criterios de sostenibilidad y perspectiva de género. Los participantes coincidieron en la necesidad de combinar políticas públicas, responsabilidad empresarial y formación para generar entornos más inclusivos.

La presencia institucional, representada también por el director de la agencia supervisora de la IA, puso de manifiesto la dimensión regulatoria y ética del debate. La concurrencia de responsables públicos y agentes privados evidenció que los desafíos técnicos no pueden separarse de decisiones normativas y de responsabilidad social empresarial. En ese sentido, el foro sirvió para reclamar marcos regulatorios claros que orienten el desarrollo de la IA hacia fines sociales y no discriminatorios.

Los organizadores defendieron al término de la jornada que el Foro Atlántico Empresarial quiere consolidarse como un espacio para impulsar políticas y buenas prácticas que integren a las mujeres en puestos de liderazgo y en los procesos de innovación. La cita en Cee deja sobre la mesa la urgencia de actitudes proactivas en las empresas y en la administración para evitar retrocesos en materia de igualdad. SEA anunció que continuará promoviendo encuentros que conecten conocimiento, emprendimiento y agenda social en próximas ediciones.