Mercadona ha anunciado que los empleados con más de cuatro años en la plantilla perciben un salario neto mensual de 2.200 euros en doce pagas, según informó la compañía durante la presentación de sus cuentas de 2025 celebrada en marzo de 2026. La cadena, presidida por Juan Roig, atribuye esta política retributiva a los buenos resultados del ejercicio y a su intención de mejorar el poder adquisitivo de la plantilla. En ese acto, la empresa también subrayó la creación de 5.000 empleos netos el pasado año y el carácter extensible de las mejoras salariales a sus centros en todo el país. El anuncio se produce en un contexto de contención salarial general, pero acompañado por un paquete de primas y aumentos de nómina.

La presentación dejó sobre la mesa la cifra de facturación récord registrada por la compañía en 2025: 41.900 millones de euros, dato que la dirección utiliza para justificar las subidas y los incentivos. Mercadona cuenta con alrededor de 112.000 trabajadores en España, y la compañía destacó que la categoría conocida como gerente A, con cuatro años de antigüedad, es la que percibe esos 2.200 euros netos mensuales. Según la empresa, ese grupo representa aproximadamente el 76% de la plantilla, una proporción que engloba a gran parte del personal estable de tiendas y logística.

En el conjunto de 2025, la cadena aplicó un incremento salarial medio del 8,5% para su plantilla y anunció que en 2026 revisará las nóminas con un mecanismo de subida ligado al IPC. Además de la revalorización, Mercadona comunicó que amplió en una semana las vacaciones anuales para los trabajadores, otra de las medidas que la compañía presenta como parte de una política global de mejora de condiciones laborales. La dirección sostiene que estas decisiones buscan reducir la rotación y atraer talento en un mercado laboral competitivo.

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Parte del paquete retributivo consiste en primas por objetivos: la empresa ha destinado 780 millones de euros a abonar incentivos en forma de pagas adicionales. Quienes superan los cuatro años de antigüedad recibieron tres mensualidades, que la compañía cifró en 7.250 euros netos en total para ese tramo, desglosadas en 5.400 euros corresponderían a la parte variable por objetivos más la nómina mensual que completa el importe. Los trabajadores con menos antigüedad accedieron a dos abonos similares, según la comunicación oficial.

La compañía detalló que, además de las primas, el impacto de las mejoras salariales tuvo un coste directo para la empresa: 125 millones de euros por la subida de sueldos y otros 100 millones estimados por la adaptación de la jornada laboral. Desde la dirección se argumenta que estas cifras responden al compromiso de repartir parte de los beneficios entre la plantilla y de preservar la competitividad frente a otros empleadores del sector. La fórmula de combinar incremento fijo, variable y condiciones laborales ha sido la respuesta elegida por la enseña valenciana.

En la comparecencia, Juan Roig defendió que los trabajadores muestran un compromiso creciente con la compañía y vinculó la mejora del clima laboral a las propias políticas retributivas y de conciliación. El presidente subrayó que la empresa valora la estabilidad y la motivación de los equipos como elementos determinantes para mantener el crecimiento, aunque no ofreció detalles sobre posibles cambios en la negociación colectiva con sindicatos. Tampoco se facilitaron cifras desagregadas por comunidades autónomas.

Para Galicia, donde Mercadona tiene una extensa red de supermercados y centros logísticos, estas decisiones repercutirán directamente en miles de empleos locales, tanto en ciudades como en comarcas rurales donde la cadena es empleadora importante. La compañía no ha facilitado el desglose regional de las mejoras, pero fuentes del sector confían en que las nóminas gallegas seguirán la pauta nacional marcada por la dirección. En las plantillas de tienda y en la logística, el efecto de las primas y de los aumentos puede influir en la contratación y en la retención de personal.

Economistas y analistas laborales consultados por este periódico señalan que la combinación de subidas salariales, pagas variables y mejoras de condiciones responde a una estrategia para contener la rotación y ajustar la oferta laboral frente a la inflación. Sin embargo, advierten de que la sostenibilidad de esos incrementos dependerá de la evolución de los márgenes en un sector con fuerte competencia y presiones sobre precios. Para los trabajadores, la mejora supone un alivio inmediato en su poder adquisitivo, mientras que para la empresa es una apuesta por consolidar su plantilla tras un ejercicio récord.