Sanidad y tecnología tiran del empleo en Galicia mientras la baja cualificación persiste como lastre

Perfiles STEM y sanitarios rozan el pleno empleo; los menos formados registran tasas de paro que preocupan

La radiografía del mercado laboral en Galicia arroja dos realidades que conviven de forma tensa: por un lado, la casi plena ocupación entre profesionales vinculados a la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas y entre quienes trabajan en el ámbito sanitario y de servicios sociales; por otro, una tasa de paro muy superior en los colectivos con estudios básicos, que sigue condicionando la cohesión social y la capacidad productiva del territorio.

Un informe reciente de un observatorio regional especializado en la sociedad de la información y la modernización sitúa la tasa de desempleo en 2025 en torno al 3,5% para los perfiles STEM y en el 4,8% para el sector de la salud. En contraste, entre trabajadores con formación básica el paro se aproxima al 10%. Además, casi cuatro de cada diez ocupados en la comunidad cuentan únicamente con estudios básicos, lo que explica en parte la persistencia de esta brecha.

Estos datos confirman una tendencia que no es sólo estadística: la combinación de la transformación digital y el envejecimiento poblacional está reordenando la demanda de trabajo. La digitalización incrementa la necesidad de competencias técnicas y analíticas; a la vez, el crecimiento de los servicios sociosanitarios obliga a reforzar plantillas en atención sanitaria y cuidado de personas mayores. El resultado es una fuerte absorción de perfiles cualificados y una menor movilidad para quienes no han podido acceder a ciclos formativos superiores o a procesos de recualificación.

Un mercado dual con efectos territoriales y sociales

La dualidad en el mercado laboral tiene consecuencias palpables. En lo social, agrava las desigualdades: el acceso a mejores condiciones laborales y a trayectorias profesionales más estables depende cada vez más de la formación. En lo económico, limita la diversificación productiva, pues la falta de personal cualificado reduce las posibilidades de asentamiento de actividades tecnológicas o de servicios avanzados fuera de los grandes núcleos urbanos.

La estructura demográfica de Galicia —con una población envejecida y un tejido empresarial mayoritariamente compuesto por pequeñas y medianas empresas— hace que las carencias formativas tengan un impacto añadido. La presión sobre centros de salud, residencias y servicios domiciliarios crece, y al mismo tiempo las empresas demandan perfiles que integren conocimientos digitales y capacidades sociosanitarias, una combinación aún incipiente en la oferta formativa y en los itinerarios profesionales tradicionales.

Formación profesional, recualificación y sinergias público-privadas

La respuesta pasa por políticas públicas y estrategias empresariales que impulsen la formación técnica y la recualificación. Potenciar la Formación Profesional orientada a las nuevas demandas, ofrecer itinerarios de aprendizaje a lo largo de la vida y ampliar la oferta de cursos vinculados a la salud digital son medidas urgentes. También es clave articular programas que faciliten la transición laboral de quienes desempeñan empleos precarios hacia ocupaciones con mayor demanda.

La colaboración entre administraciones, centros de formación, universidades y empresas resulta decisiva. Modelos de formación dual, prácticas remuneradas y proyectos conjuntos pueden reducir la distancia entre la formación teórica y las habilidades requeridas en el mercado real. Igualmente importante es impulsar medidas que mejoren la capacidad de los pequeños municipios para atraer y retener talento, a través de infraestructuras digitales, condiciones de vida atractivas y oportunidades laborales locales.

Retener talento fuera de los grandes polos y mejorar las condiciones laborales

Para que el pleno empleo en determinados sectores no se traduzca en fuga de profesionales hacia otras comunidades o hacia los grandes núcleos urbanos, hay que trabajar en la retención. Establecer incentivos para la instalación de empresas tecnológicas y de servicios avanzados en comarcas menos pobladas, facilitar el teletrabajo con garantías y garantizar condiciones laborales competitivas son algunas de las palancas disponibles.

Además, mejorar las trayectorias profesionales en sanidad —con planes de carrera, formación continuada y entornos de trabajo estables— contribuirá a consolidar la plantilla necesaria para hacer frente al incremento de las demandas asistenciales. La combinación de salario, estabilidad y oportunidades de desarrollo profesional es determinante para mantener esos empleos en la comunidad.

La intersección salud-tecnología como nicho estratégico

Un campo con gran potencial es la confluencia entre salud y tecnología: la telemedicina, la digitalización de la gestión sanitaria, las soluciones de monitorización para personas mayores y las aplicaciones de asistencia inteligente representan nichos donde puede generarse empleo cualificado en la región. Fomentar la integración de competencias tecnológicas en la formación sanitaria y promover proyectos piloto entre empresas y servicios públicos puede acelerar la creación de esos puestos de trabajo.

Del mismo modo, impulsar la innovación en servicios sociales mediante tecnologías que mejoren la coordinación, la prevención y la autonomía de las personas mayores no sólo mejoraría la calidad asistencial, sino que abriría nuevas líneas de empleo técnico y profesional en el territorio.

Conclusión: aprovechar la ventaja sectorial para reducir desigualdades

Que determinados sectores registren prácticamente pleno empleo es una oportunidad que Galicia no puede desaprovechar. Pero esa ventaja debe convertirse en una palanca para reducir las desigualdades formativas y ampliar la empleabilidad general. La modernización digital y la transformación del cuidado ofrecen un horizonte esperanzador, siempre que la comunidad combine políticas de formación, atraiga proyectos y garantice condiciones que permitan distribuir mejor los beneficios del crecimiento entre toda la población.