Xunta y Plexus refuerzan la formación TIC en Galicia: más de setenta empleados formados en el CNTG

La Xunta de Galicia y la empresa tecnológica Plexus han estrechado la colaboración para formar y actualizar a trabajadores en tecnologías de la información en Galicia. La iniciativa pivota en torno al Centro de Novas Tecnoloxías de Galicia (CNTG), ubicado en Santiago, que este curso ha vuelto a registrar una alta demanda y puntuaciones muy elevadas por parte de los asistentes.

La visita y el acuerdo operativo

Ayer, la directora xeral de Formación e Cualificación para o Emprego, Zeltia Lado, acompañada por Carlos Vázquez, director del CNTG, visitó la sede compostelana de Plexus para evaluar necesidades formativas y perfilar acciones conjuntas de captación y retención de talento. En el encuentro también participó el responsable de la compañía, Antonio Agrasar, que confirmó que la firma envió a más de 70 empleados a cursos del CNTG en la edición 2024-2025.

La foto de la jornada resume algo más que un trámite institucional: por un lado, la voluntad del Gobierno gallego —a través de la Consellería de Emprego— de consolidar un ecosistema formativo público que sirva de apoyo a empresas locales; por otro, la necesidad de las compañías tecnológicas de mantener a su plantilla al día en lenguajes, metodologías y competencias emergentes. Plexus, con raíces en Santiago y proyectos para varios gigantes del Ibex, utiliza estos recursos para optimizar su plantilla y reducir la necesidad de formación externa más costosa.

Durante la visita se repasaron programas concretos y la adecuación de contenidos a perfiles profesionales con distinta experiencia. Las empresas tecnológicas demandan, sobre todo, cursos orientados a programación avanzada, ciberseguridad y gestión de datos; el CNTG, por su parte, busca modular ofertas que combinan formación técnica y habilidades transversales para facilitar la movilidad interna y la promoción profesional.

«Los propios alumnos participantes valoran la calidad de los cursos formativos, que califican con una media de 9,22 sobre 10″,

dijo Lado, subrayando que la valoración no sólo refleja calidad docente sino también la pertinencia de los contenidos frente a las demandas reales del mercado laboral.

La oferta del CNTG y la presión de la demanda

El CNTG ha programado para el periodo 2025-2026 un total de 151 cursos y 134 seminarios. Hasta la fecha se han impartido 96 cursos que generaron cerca de 4.800 solicitudes, una media de aproximadamente dos personas y media por plaza. En cuanto a los seminarios técnicos, ya se celebraron 80 con la asistencia de alrededor de 1.400 profesionales.

Esos números hablan de una tensión clara entre oferta pública y demanda privada: mientras el CNTG amplía su catálogo, las plazas se cubren con rapidez y en ocasiones quedan listas de espera. Para las empresas como Plexus, esto implica planificar con antelación la formación de equipos y aprovechar convocatorias públicas para reducir costes y acelerar procesos de upskilling.

En Galicia, la formación TIC ha dejado de ser una actividad marginal vinculada a la universidad para convertirse en un instrumento de política laboral y económica. La administración autonómica busca con el CNTG no sólo ofrecer cursos, sino crear itinerarios formativos que permitan a técnicos junior dar el salto a puestos más cualificados sin salir de la comunidad. Esa ambición entra de lleno en la lucha contra la fuga de talento, uno de los caballos de batalla de la política autonómica desde la última década.

Retos y oportunidades para la industria tecnológica gallega

Aunque la colaboración entre Xunta y empresa privada es un paso positivo, persisten retos estructurales. Galicia sigue compitiendo con polos urbanos como Madrid y Barcelona por talento especializado; la dispersión demográfica, costes de vida y las infraestructuras de red en zonas rurales son obstáculos que afectan la capacidad de retención.

Al mismo tiempo, la alianza con compañías con proyección internacional como Plexus abre oportunidades: la presencia de proyectos globales, clientes del Ibex y adquisiciones transfronterizas —la compañía ha mantenido en los últimos años una estrategia de expansión por la península— generan vías de empleo cualificado que pueden anclar profesionales en Santiago y su área metropolitana.

La coordinación entre empresa y administración también tiene una vertiente económica directa. Formar a la plantilla reduce el coste de contratación externa, mejora la productividad y facilita la adopción de nuevas tecnologías en clientes industriales y financieros con altos requisitos de seguridad y cumplimiento. Para sectores locales tradicionales, como el naval o la agroindustria, la disponibilidad de perfiles TIC cualificados representa una oportunidad para acelerar procesos de digitalización.

En el plano formativo, algunas voces del sector piden más flexibilidad: horarios compatibles con el trabajo, modalidades mixtas que combinen presencial y teleformación, y un catálogo que contemple microcertificaciones vinculadas a competencias concretas. La Xunta ha mostrado apertura, pero la ejecución será clave para que las buenas intenciones se traduzcan en plazas efectivas y estables.

Mirando al futuro, la pregunta no es sólo cuántos cursos se impartan, sino cómo esos cursos se encadenan con empleos de calidad y trayectorias profesionales claras. El CNTG y la Consellería de Emprego parten de una base sólida y de una valoración elevada por parte de los usuarios, pero deberán afinar la respuesta frente a una demanda crecientemente específica y rápida.

En definitiva, la colaboración entre Xunta y Plexus es un ejemplo de cómo la política pública y la iniciativa privada pueden coincidir en objetivos prácticos: formar, retener y mejorar. Queda por ver si ese acuerdo se convierte en una política sostenida que, además de cifras y visitas institucionales, deje un efecto duradero en la estructura laboral y productiva de Galicia.