El Ayuntamiento de Zas aprobó de forma definitiva la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del personal municipal el 15 de marzo de 2026, un paso clave para reorganizar las funciones y mejorar la gestión de recursos humanos. La medida, impulsada por el gobierno local, busca adaptar la plantilla a las necesidades actuales del municipio y mejorar la prestación de servicios a la ciudadanía. La aprobación incluye la creación de nuevos puestos y una actualización retributiva con efectos retroactivos.

La votación salió adelante con el respaldo del grupo de gobierno, el BNG, mientras que el PP y el PSOE se abstuvieron. Durante el periodo de exposición pública se presentaron cuatro alegaciones por parte de trabajadores municipales: tres fueron rechazadas y una fue estimada de forma parcial. El proceso se ha cerrado con el visto bueno definitivo del pleno municipal.

La elaboración de la RPT contó con la participación sindical en la negociación y con la aportación de propuestas por parte de Comisiones Obreras, que fue el único sindicato que presentó propuestas y que finalmente apoyó el documento. El acuerdo recoge tanto la actualización de funciones como la definición de nuevas responsabilidades y plazas necesarias para reforzar servicios públicos esenciales.

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Qué cambia en la plantilla municipal

La nueva RPT actualiza las descripciones y la distribución de tareas de los distintos puestos, ajustándolas a la normativa vigente y a la organización interna del Ayuntamiento. Ese rediseño pretende clarificar competencias, evitar solapamientos y facilitar la gestión del personal en departamentos clave. Además, contempla la creación de puestos específicos para mejorar la atención a la vecindad y la ejecución de servicios municipales.

Entre las novedades figura una actualización retributiva que supone un incremento salarial para el conjunto de la plantilla, con efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Aunque el Ayuntamiento no ha detallado en su comunicado el porcentaje de subida por puesto, el aumento tiene carácter global y deberá aplicarse en las nóminas conforme a lo pactado.

La aprobación de la RPT también conlleva la adaptación de la estructura organizativa a criterios de estabilidad y equidad en el empleo público. Se espera que la nueva ordenación facilite la promoción interna, la cobertura de vacantes y una mayor eficiencia en la prestación de los servicios municipales.

Valoración institucional y siguientes pasos

El alcalde, Manuel Muíño, subrayó la trascendencia del acuerdo para el Ayuntamiento y destacó el carácter ordenado del proceso de actualización. Para el regidor, la RPT es una herramienta imprescindible para modernizar la administración local y garantizar una mejor atención a la población.

«La aprobación definitiva de la RPT supone un hito importante para el Ayuntamiento de Zas. Se trata de una herramienta fundamental para ordenar el funcionamiento interno de la administración y garantizar una mejor prestación de los servicios públicos a nuestra ciudadanía.»

Muíño puso también en valor el diálogo con los representantes sindicales y el trabajo técnico que ha precedido al acuerdo. Según el alcalde, el documento es fruto de ese proceso y permitirá al municipio afrontar con mayores garantías los retos inmediatos y futuros.

«Este documento es fruto de un proceso de diálogo y trabajo técnico que nos permite avanzar hacia una administración local más moderna, más eficiente y mejor preparada para afrontar los retos presentes y futuros.»

Con la RPT aprobada definitivamente, el siguiente paso será la implementación práctica de los cambios: publicación de las plazas, adaptación de las descripciones de puesto y la incorporación de los incrementos salariales en las nóminas. El Consistorio deberá ahora tramitar las modificaciones administrativas y coordinar su aplicación con los servicios de personal.

Fuentes municipales señalan que la actualización sitúa a Zas en la línea de otros ayuntamientos que ya han renovado sus relaciones de puestos de trabajo, con la finalidad de avanzar hacia una gestión más transparente y profesionalizada. En los próximos meses se podrá evaluar el impacto real de las medidas en la eficiencia del servicio público y en las condiciones laborales del personal.