La Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria (semFYC) alertó el 10 de marzo de 2026 de que el incremento de las bajas laborales por problemas de salud mental obedece, en gran medida, a factores sociales y laborales y no a un supuesto abuso por parte de los trabajadores. Los médicos de familia atribuyen este repunte a la «precariedad integral», la inestabilidad contractual y la vulnerabilidad social que han marcado el mercado laboral en los últimos años. Los expertos piden mirar el fenómeno desde la salud pública y la prevención, y no solo desde la gestión administrativa de las empresas.

Los datos aportados por la semFYC muestran una tendencia al alza sostenida: entre 2017 y 2024 las incapacidades temporales crecieron de forma notable, con un aumento especialmente pronunciado en los diagnósticos relacionados con la salud mental. Aunque los problemas musculoesqueléticos y respiratorios siguen siendo las causas más frecuentes, el volumen acumulado de bajas por trastornos psicológicos ha escalado de manera exponencial en ese periodo, lo que ha encendido las alarmas de los equipos de Atención Primaria.

Para el coordinador del Grupo de Trabajo en Salud Mental de la semFYC, Víctor Expósito Duque, la explicación no es exclusivamente clínica sino estructural: «El aumento de bajas por salud mental no es un fallo del médico de familia, ni tampoco un abuso del trabajador». Expósito señala que la confluencia de un mercado laboral más exigente, un sistema sanitario sometido a tensión y la falta de coordinación entre empresas y niveles asistenciales configuran un contexto que favorece la aparición y cronificación de problemas como la ansiedad y la depresión.

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Los especialistas subrayan que la llamada «precariedad integral» agrupa factores laborales y sociales: jornadas prolongadas, horarios imprevisibles, exigencias emocionales no reconocidas y contratos temporales que generan inseguridad. A ello se suma la dificultad para acceder a una vivienda digna y la insuficiente protección económica pese a tener empleo, circunstancias que, según la semFYC, aumentan el estrés y la vulnerabilidad de las personas trabajadoras.

El informe también apunta a un perfil demográfico concreto: las incapacidades temporales por salud mental afectan de manera desproporcionada a mujeres, a colectivos socialmente vulnerables y a personas de entre 30 y 40 años. Los médicos recalcan que deben considerarse como trabajo no solo las tareas remuneradas, sino también las labores de cuidados no remuneradas que recaen mayoritariamente sobre las mujeres y suponen una carga añadida al estrés laboral.

Desde la perspectiva clínica, la semFYC insiste en que la incapacidad temporal debe entenderse como una medida terapéutica y no como un derecho laboral automático. En algunos cuadros, como la depresión moderada, la baja puede permitir ajustes y una reducción de la carga que favorece la recuperación; sin embargo, en trastornos de ansiedad mal planteadas puede reforzar conductas de evitación y complicar el curso clínico. Por eso, subrayan la necesidad de delimitar adecuadamente la indicación y la duración de cada baja.

Las soluciones que plantean los médicos pasan por reforzar la detección precoz y por convertir las bajas en parte de un plan terapéutico que incluya seguimiento, rehabilitación y coordinación con la empresa. La semFYC rechaza medidas encaminadas solo a restringir el acceso a las bajas y aboga por mejorar la capacidad de Atención Primaria, potenciar la coordinación con los servicios de salud laboral y promover condiciones laborales más seguras y estables.

En Galicia, como en el resto del Estado, estas recomendaciones plantean un reto para administraciones y empleadores: introducir cambios estructurales que combinen políticas de empleo dignas, acceso a la vivienda y refuerzo de los recursos sanitarios. Los médicos de familia piden que el debate público incorpore la dimensión social de la salud mental y que las respuestas políticas vayan más allá de la gestión administrativa de las incapacidades temporales para atacar las causas de fondo.