Más médicos en primaria: alivio inmediato y reto pendiente

La noticia vista desde la sala de espera

Cuando se habla de incorporar profesionales a la medicina de familia, el dato más relevante para la ciudadanía no es administrativo: es el tiempo que tarda en conseguir cita, la continuidad con su médica o médico habitual y la capacidad del sistema para responder cuando hay una urgencia fuera del horario ordinario. En ese marco, la incorporación de 67 facultativos más en Galicia supone una mejora tangible, especialmente en zonas donde cada baja o traslado se nota de forma inmediata.

El refuerzo llega después de que una convocatoria pública anterior dejara plazas sin cubrir, una situación nada excepcional en muchas comunidades. El procedimiento posterior ha permitido captar a quienes faltaban y abrir una nueva fase de elección de destino en centros de salud y puntos de atención continuada. Traducido al lenguaje cotidiano: más manos para consultas saturadas, agendas menos tensionadas y mayor capacidad para sustituir ausencias.

Ahora bien, conviene no confundir una buena noticia con el final del problema. La atención primaria arrastra desequilibrios acumulados durante años: envejecimiento de plantillas, dificultad para atraer profesionales a determinados territorios y presión asistencial creciente por el aumento de enfermedades crónicas y la demanda de atención inmediata. La entrada de nuevas personas al sistema ayuda, pero no borra ese contexto.

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Por qué siguen quedando huecos en el mapa sanitario

La pregunta de fondo es conocida: si hay necesidad asistencial, ¿por qué algunas plazas siguen costando tanto de cubrir? La respuesta es múltiple y combina factores profesionales, personales y organizativos. No se trata solo del salario, sino del conjunto de condiciones: carga de pacientes por jornada, estabilidad contractual, posibilidades de conciliación, apoyo administrativo y previsión de carrera a medio plazo.

En los últimos años, numerosos equipos de primaria han advertido de una dinámica que se retroalimenta: cuando faltan efectivos, quienes permanecen asumen más cupos, más trámites y más guardias; esa sobrecarga hace menos atractiva la plaza para nuevas incorporaciones, y el círculo vuelve a empezar. Por eso, cada proceso de selección que logra sumar personal reduce temporalmente la tensión, pero no necesariamente corrige la causa estructural.

“Cubrir vacantes es imprescindible, pero fidelizar a quienes llegan es lo que decide la salud del sistema dentro de cinco años”, resume un responsable sanitario consultado.

Este matiz es clave para interpretar el momento actual en Galicia: la captación de 67 médicos de familia es una señal positiva, sí, pero el verdadero examen será la permanencia. Si dentro de un tiempo esas plazas vuelven a rotar con rapidez, el problema reaparecerá con otro nombre y otro procedimiento administrativo.

Ruralidad, guardias y conciliación: el tridente difícil

El impacto territorial de estas incorporaciones también merece lectura política. Buena parte de las necesidades más urgentes se concentran en municipios pequeños y áreas alejadas de grandes núcleos urbanos. Allí, la atención primaria no es un servicio más: es la puerta de entrada real al sistema sanitario y, a menudo, el único recurso cercano para personas mayores o con movilidad reducida.

Sin embargo, cubrir esos destinos exige abordar obstáculos muy concretos. Desplazamientos largos, menor oferta de servicios para la vida familiar, guardias frecuentes y menor disponibilidad de relevo hacen que muchos profesionales prioricen otras ubicaciones. No es una cuestión de compromiso individual, sino de diseño institucional. Si se quiere garantizar equidad territorial, los incentivos deben reconocer el esfuerzo diferencial que supone trabajar en esos entornos.

Además, hay un factor que suele pasar desapercibido: la estabilidad de los equipos mejora resultados clínicos.