El relevo que sostiene al metal gallego en O Porriño

Más que una historia familiar: una radiografía de país

Cuando se habla del futuro industrial de Galicia, casi siempre aparecen las mismas palabras: innovación, digitalización, productividad. Sin embargo, hay un elemento menos vistoso e igual de decisivo: la continuidad de los oficios. En O Porriño, el caso de una familia vinculada durante décadas a Citic Censa vuelve a poner sobre la mesa una pregunta incómoda: ¿quién mantendrá en pie los talleres cuando se jubilen los veteranos?

La incorporación de un joven de 18 años a la misma empresa en la que ya trabajaron su padre, su abuelo y su bisabuelo no es solo una anécdota entrañable. Es un síntoma de algo más profundo: todavía existen hogares donde el trabajo manual especializado conserva prestigio, transmite disciplina y funciona como una escuela de vida. En un momento en el que muchas trayectorias laborales son fragmentadas e inestables, esta continuidad intergeneracional resulta casi excepcional.

En lugar de leer este episodio como una postal nostálgica, conviene verlo como un dato estratégico. La soldadura, la calderería y el montaje industrial no se improvisan. Requieren años de práctica, cultura de seguridad, precisión y hábitos que rara vez se adquieren solo con teoría. Por eso, cada relevo bien hecho no solo beneficia a una familia: fortalece una cadena productiva entera.

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Citic Censa y el valor de los saberes que no caben en un manual

Galicia conoce bien el peso de su industria auxiliar y pesada, con factorías que han sostenido empleo de calidad durante décadas. En ese ecosistema, compañías como Citic Censa ocupan un lugar relevante por su experiencia en grandes estructuras metálicas y fabricación compleja. Pero ninguna instalación, por moderna que sea, funciona sin personas que dominen los detalles finos del oficio.

Ahí aparece el núcleo de esta historia: la transmisión del conocimiento entre generaciones. En el taller, la técnica se aprende con instrucciones, sí, pero también observando gestos, corrigiendo posturas y entendiendo por qué una unión falla o resiste. Ese aprendizaje acumulado es un activo silencioso. No figura en balances de manera directa, pero determina plazos, calidad y seguridad.

“El relevo no es solo cubrir una vacante; es conservar una forma de trabajar que evita errores caros y riesgos innecesarios”, resume un representante del sector metalúrgico gallego.

Cuando un padre comparte turno —o incluso herramientas— con su hijo, lo que circula no es únicamente experiencia técnica. También se transmite una ética del trabajo: llegar a tiempo, respetar protocolos, cuidar el equipo y entender que cada pieza puede acabar en proyectos de gran responsabilidad. Esa pedagogía cotidiana, sostenida durante décadas, explica por qué ciertas plantas mantienen estándares exigentes incluso en escenarios económicos cambiantes.

Formación profesional, prestigio social y empleo estable

Esta saga industrial también conecta con otro debate urgente: la percepción social de la Formación Profesional. Durante años se instaló la idea de que el éxito pasaba por alejarse del mono de trabajo. Hoy, con sectores que no encuentran personal cualificado, esa mirada empieza a corregirse. La demanda de soldadores, caldereros y técnicos de fabricación sigue siendo alta, y en muchos casos con condiciones más estables que en otros ámbitos.

El reto ahora es doble. Primero, aumentar vocaciones jóvenes sin vender promesas irreales: son empleos exigentes, con responsabilidad y necesidad de actualización constante. Segundo, reforzar puentes entre centros formativos y empresas para que el salto al taller no sea un salto al vacío. Programas de prácticas, tutorización real y certificaciones adaptadas a necesidades industriales pueden marcar la diferencia.

En comarcas con tradición fabril, el arraigo familiar ayuda, pero no basta. Si la continuidad depende solo de apellidos, la transmisión de saberes quedará comprometida.