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La atención primaria gallega avanza pese a las dificultades para atraer médicos

La atención primaria gallega avanza pese a las dificultades para atraer médicos

Un reto persistente: garantizar la cobertura sanitaria en toda Galicia

En Galicia, conseguir que todos los centros de salud cuenten con el personal médico necesario se ha convertido en una tarea cada vez más compleja. La última noticia sobre la incorporación de 67 nuevos médicos de familia, tras un proceso adicional motivado por plazas vacantes en un concurso-oposición previo, es un reflejo de ese desafío estructural. Detrás del dato, late una pregunta de fondo: ¿cómo puede el sistema público de salud asegurar la atención primaria en todas las zonas, especialmente en aquellas donde cubrir el puesto se vuelve una misión casi imposible?

El contexto: concursos y vacantes, una realidad que se repite

La sanidad gallega, al igual que la de otras comunidades, se enfrenta desde hace años a la escasez de profesionales dispuestos a ocupar plazas en determinados destinos, sobre todo en áreas rurales y menos pobladas. Los concursos para la provisión de plazas, aun cuando resultan exitosos en términos de participación, dejan a menudo un número considerable de puestos sin cubrir. Esta situación no es nueva ni exclusiva de Galicia, pero sí urge buscar soluciones adaptadas a la especificidad del territorio y del perfil de los profesionales jóvenes.

El reciente proceso, culminado con la selección de 67 nuevos médicos, ilustra cómo las administraciones sanitarias deben recurrir a mecanismos extraordinarios para evitar que los centros de salud permanezcan desatendidos. Aunque estos refuerzos contribuyen a aliviar la presión en la atención primaria, el problema de fondo persiste: la oferta de plazas no siempre se corresponde con las expectativas vitales y profesionales de quienes terminan la especialidad en Medicina de Familia.

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Territorios rurales: la brecha que no se cierra

Buena parte de los nuevos destinos que podrán elegir los médicos incorporados se encuentran en municipios rurales. Este dato pone sobre la mesa un debate de largo recorrido: la dificultad de atraer y retener personal sanitario en el interior y en las zonas menos urbanizadas. ¿Por qué tantos facultativos descartan estas opciones? Las condiciones laborales, la lejanía de los grandes núcleos y, en ocasiones, la sobrecarga asistencial son factores que pesan en la decisión de los profesionales.

De hecho, la cobertura desigual de plazas médicas tiene consecuencias directas en la calidad de la atención y en la percepción que tienen los ciudadanos sobre la equidad del sistema de salud. Nadie cuestiona que la atención primaria es la columna vertebral del sistema, pero la realidad demuestra que garantizar su universalidad requiere algo más que convocatorias de empleo: incentivos, flexibilidad y una visión integral del desarrollo socioeconómico del rural.

Soluciones en debate: ¿es suficiente el sistema actual de selección?

Los concursos-oposición, previstos para asignar plazas de manera objetiva y transparente, se ven superados por la dificultad de cubrir determinadas vacantes. A pesar de los esfuerzos por reactivar procesos selectivos y reclutar profesionales, queda en evidencia que el modelo necesita adaptaciones. Algunos expertos proponen incentivos económicos, mejoras en la conciliación laboral o la promoción de la formación continuada como fórmulas para hacer más atractiva la atención primaria en lugares alejados de los focos urbanos.

El debate se amplía cuando se considera el impacto de los retiros y la jubilación de una generación numerosa de médicos, fenómeno que se ha acelerado en los últimos años. En consecuencia, la presión sobre los servicios de atención primaria aumenta y obliga a acelerar la búsqueda de soluciones creativas, tanto en la gestión de recursos humanos como en la organización asistencial.

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Pablo Rivas

Periodista deportivo con amplia experiencia en la cobertura del fútbol y deporte gallego. Redactor de la sección de Deportes.

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