Vigo triplica los contratos indefinidos respecto a la era prepandémica

El mercado laboral vigués vive un momento inaudito: la cifra de contratos indefinidos firmados durante el último año multiplica por tres la registrada antes de la pandemia. Un salto que no solo refleja la recuperación económica, sino también un cambio en la demanda empresarial y en los perfiles requeridos. ¿Quién se beneficia de este auge y qué profesiones concentran las nuevas oportunidades?

Un salto que sorprende: del empleo temporal al contrato estable

Quien recorra las calles del centro de Vigo, desde la Porta do Sol hasta Urzaiz, notará que algo se mueve en el tejido laboral. Tras años de precariedad y dudas, la contratación indefinida ha dejado de ser una excepción para convertirse en el nuevo estándar. Según datos oficiales, la ciudad supera ampliamente los registros de 2019: ahora se firman tres veces más contratos fijos que entonces. La cifra habla por sí sola.

Detrás de este fenómeno, según fuentes del sector laboral, se encuentra una confluencia de factores. Por un lado, la reforma laboral aprobada hace dos años ha incentivado la contratación indefinida, penalizando la temporalidad. Por otro, la recuperación económica tras la crisis sanitaria ha llevado a muchas empresas a apostar por retener talento de forma estable. «Las compañías ya no buscan solo cubrir necesidades puntuales, sino crear equipos sólidos», apunta un responsable de recursos humanos en una firma industrial del área metropolitana.

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Los perfiles más buscados: industria, logística y servicios

No todos los sectores participan por igual en este repunte. Basta con mirar los polígonos de O Porriño o el puerto de Bouzas para comprobar que la industria y la logística han tirado con fuerza del empleo indefinido. Las empresas vinculadas al sector del automóvil, la alimentación y la exportación buscan, sobre todo, personal técnico, operarios especializados y profesionales de mantenimiento. La demanda de soldadores, carretilleros y electromecánicos ha subido de forma notable, según trasladan fuentes sindicales.

En paralelo, el sector servicios no se queda atrás. La hostelería, tras el golpe de la pandemia, ha recuperado músculo y precisa camareros, cocineros y personal de limpieza con contratos que, cada vez más, pasan a ser indefinidos. Un giro que contrasta con la realidad de hace solo cuatro años, cuando la mayoría de estos empleos eran temporales y ligados a la estacionalidad. «El turismo ha vuelto, pero ahora las plantillas buscan estabilidad», resume un responsable de una cadena hotelera en Samil.

El comercio minorista, por su parte, también ha experimentado un alza en la contratación estable, especialmente en grandes superficies y cadenas de alimentación. Se buscan dependientes, reponedores y personal de caja con experiencia, pero, sobre todo, con disposición para asumir responsabilidades a medio y largo plazo. Nadie duda ya de la transformación que vive el sector.

Jóvenes y mayores: ganadores y desafíos del nuevo mercado

Pocas veces el mercado laboral vigués había ofrecido tantas posibilidades de estabilidad, tanto para quienes inician su carrera como para los que buscan reinventarse. Los jóvenes titulados, especialmente en ramas técnicas y FP, encuentran ahora más facilidades para acceder a su primer contrato indefinido. Pero el cambio no solo afecta a los recién llegados: quienes superan los 45 años también han visto mejorar sus opciones, especialmente en perfiles con experiencia y capacidad de adaptación.

No es menor el dato de que, según fuentes municipales, el paro juvenil ha descendido más de un 20 % en el último año en la comarca de Vigo. Sin embargo, persisten desafíos: la brecha de género y la dificultad de inserción para personas con baja cualificación. Demasiado tiempo arrastrando estos problemas.

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