Vigo triplica os contratos indefinidos respecto á era prepandémica

O mercado laboral vigués vive un momento inaudito: a cifra de contratos indefinidos asinados durante o último ano multiplícase por tres respecto á rexistrada antes da pandemia. Un salto que non só reflicte a recuperación económica, senón tamén un cambio na demanda empresarial e nos perfís requiridos. Quen se beneficia deste auxe e que profesións concentran as novas oportunidades?

Un salto que sorprende: do emprego temporal ao contrato estable

Quen percorra as rúas do centro de Vigo, desde a Porta do Sol ata Urzaiz, notará que algo se move no tecido laboral. Tras anos de precariedade e dúbidas, a contratación indefinida deixou de ser unha excepción para converterse no novo estándar. Segundo datos oficiais, a cidade supera amplamente os rexistros de 2019: agora asínanse tres veces máis contratos fixos ca daquela. A cifra fala por si soa.

Detrás deste fenómeno, segundo fontes do sector laboral, atópase unha confluencia de factores. Por unha banda, a reforma laboral aprobada hai dous anos incentivou a contratación indefinida, penalizando a temporalidade. Por outra, a recuperación económica tras a crise sanitaria levou a moitas empresas a apostar por reter talento de forma estable. «As compañías xa non buscan só cubrir necesidades puntuais, senón crear equipos sólidos», apunta un responsable de recursos humanos nunha firma industrial da área metropolitana.

Os perfís máis buscados: industria, loxística e servizos

Non todos os sectores participan por igual neste repunte. Abonda con mirar os polígonos do Porriño ou o porto de Bouzas para comprobar que a industria e a loxística tiraron con forza do emprego indefinido. As empresas vinculadas ao sector do automóbil, a alimentación e a exportación buscan, sobre todo, persoal técnico, operarios especializados e profesionais de mantemento. A demanda de soldadores, carretilleiros e electromecánicos subiu de forma notable, segundo trasladan fontes sindicais.

En paralelo, o sector servizos non queda atrás. A hostalaría, tras o golpe da pandemia, recuperou músculo e precisa camareiros, cociñeiros e persoal de limpeza con contratos que, cada vez máis, pasan a ser indefinidos. Un xiro que contrasta coa realidade de hai só catro anos, cando a maioría destes empregos eran temporais e ligados á estacionalidade. «O turismo volveu, pero agora os cadros de persoal buscan estabilidade», resume un responsable dunha cadea hoteleira en Samil.

O comercio minorista, pola súa banda, tamén experimentou un aumento na contratación estable, especialmente en grandes superficies e cadeas de alimentación. Búscanse dependentes, reponedores e persoal de caixa con experiencia, pero, sobre todo, con disposición para asumir responsabilidades a medio e longo prazo. Ninguén dubida xa da transformación que vive o sector.

Mozos e maiores: gañadores e desafíos do novo mercado

Poucas veces o mercado laboral vigués ofrecera tantas posibilidades de estabilidade, tanto para quen inicia a súa carreira como para quen busca reinventarse. Os mozos titulados, especialmente en ramas técnicas e FP, atopan agora máis facilidades para acceder ao seu primeiro contrato indefinido. Pero o cambio non só afecta aos recén chegados: quen supera os 45 anos tamén viu mellorar as súas opcións, especialmente en perfís con experiencia e capacidade de adaptación.

Non é menor o dato de que, segundo fontes municipais, o paro xuvenil descendeu máis dun 20 % no último ano na comarca de Vigo. Porén, persisten desafíos: a fenda de xénero e a dificultade de inserción para persoas con baixa cualificación. Demasiado tempo arrastrando estes problemas.