El sindicato Acaip-UGT reclama una puesta al día de las políticas laborales, los protocolos de seguridad y la formación en las prisiones españolas ante el creciente porcentaje de mujeres en las plantillas. Según el gremio, las mujeres ya superan el 35 % del personal de vigilancia y en la última promoción de Ayudantes fueron más del 60 % aprobadas. El sindicato advierte además de la necesidad de actualizar mecanismos de protección tras los 119 incidentes sexuales registrados en 2025.

## Por qué el sindicato pide cambios

Acaip-UGT subraya que el entorno penitenciario presenta riesgos específicos y una realidad demográfica que exige respuestas distintas.

En la actualidad más del 92 % de la población reclusa es masculina, lo que, según el sindicato, obliga a revisar los protocolos para proteger al personal, sin importar su sexo.

El sindicato señala que detrás de las cifras hay personas que sufren agresiones y situaciones de acoso en su puesto de trabajo. Por eso reclama medidas concretas para prevenir y actuar ante esos episodios.

## Medidas que propone Acaip-UGT

Entre las reclamaciones del sindicato destacan acciones que abordan la prevención, la protección y la formación.

• Protocolos específicos frente a agresiones sexuales y acoso laboral.
• Equipamiento adaptado a la fisionomía y necesidades del personal femenino.
• Formación especializada para gestionar riesgos y situaciones de conflicto en los centros.
• Protocolos de denuncia ágiles y seguros para las víctimas y testigos.

Además, Acaip-UGT insiste en que la igualdad no solo es presencia numérica, sino garantizar que mujeres y hombres trabajen con los mismos derechos, respeto y protección.

## Contexto y demandas adicionales

La petición del sindicato coincide con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, y sirve para visibilizar el papel de miles de trabajadoras en el sistema penitenciario.

Fuentes del sindicato recuerdan que la progresiva feminización de las plantillas obliga a revisar no solo protocolos operativos, sino también aspectos como la organización de turnos, la dotación de personal y la adaptación de las instalaciones.

Entre las iniciativas que proponen figuran:

• Evaluaciones de riesgo por puesto de trabajo con perspectiva de género.
• Atención psicológica y recursos de apoyo tras incidentes laborales.
• Campañas formativas sobre prevención de la violencia y manejo de situaciones críticas.

## Reacciones y próximos pasos

El sindicato pide a la Administración penitenciaria que abra un diálogo inmediato para adaptar protocolos y recursos. Plantea que la respuesta sea práctica, con calendarios y responsables claros.

Desde Acaip-UGT argumentan que la actualización debe incluir tanto medidas preventivas como correctoras, y que las cifras de 2025 son una llamada de atención para evitar que la violencia laboral normalice comportamientos inaceptables.

La propuesta sigue ahora su curso en conversaciones con las direcciones de los centros y los responsables del Ministerio competente, que deberán valorar e implementar modificaciones en las políticas internas.