Acaip-UGT pide protocolos nas prisións ante máis mulleres

O sindicato Acaip-UGT reclama unha posta ao día das políticas laborais, dos protocolos de seguridade e da formación nas prisións españolas ante o crecente porcentaxe de mulleres nas plantillas. Segundo o gremio, as mulleres xa superan o 35 % do persoal de vixilancia e na última promoción de Axudantes aprobaron máis do 60 %. O sindicato advirte ademais da necesidade de actualizar mecanismos de protección tras os 119 incidentes sexuais rexistrados en 2025.

## Por que o sindicato pide cambios

Acaip-UGT subliña que o entorno penitenciario presenta riscos específicos e unha realidade demográfica que esixe respostas distintas.

Na actualidade máis do 92 % da poboación reclusa é masculina, o que, segundo o sindicato, obriga a revisar os protocolos para protexer ao persoal, sen importar o seu sexo.

O sindicato sinala que detrás das cifras hai persoas que sofren agresións e situacións de acoso no seu posto de traballo. Por iso reclama medidas concretas para previr e actuar ante eses episodios.

## Medidas que propón Acaip-UGT

Entre as reclamacións do sindicato destacan accións que abordan a prevención, a protección e a formación.

• Protocolos específicos fronte ás agresións sexuais e ao acoso laboral.
• Equipamento adaptado á fisionomía e ás necesidades do persoal feminino.
• Formación especializada para xestionar riscos e situacións de conflito nos centros.
• Protocolos de denuncia áxiles e seguros para as vítimas e testemuñas.

Ademais, Acaip-UGT insiste en que a igualdade non é só presenza numérica, senón garantir que mulleres e homes traballen cos mesmos dereitos, respecto e protección.

## Contexto e demandas adicionais

A petición do sindicato coincide coa conmemoración do Día Internacional da Muller, e serve para visibilizar o papel de miles de traballadoras no sistema penitenciario.

Fontes do sindicato lembran que a progresiva feminización das plantillas obriga a revisar non só protocolos operativos, senón tamén aspectos como a organización de quendas, a dotación de persoal e a adaptación das instalacións.

Entre as iniciativas que propoñen figuran:

• Avaliacións de risco por posto de traballo con perspectiva de xénero.
• Atención psicolóxica e recursos de apoio tras incidentes laborais.
• Campañas formativas sobre prevención da violencia e manexo de situacións críticas.

## Reaccións e próximos pasos

O sindicato pide á Administración penitenciaria que abra un diálogo inmediato para adaptar protocolos e recursos. Plantea que a resposta sexa práctica, con calendarios e responsables claros.

Desde Acaip-UGT argumentan que a actualización debe incluír tanto medidas preventivas como correctoras, e que as cifras de 2025 son un chamamento de atención para evitar que a violencia laboral normalize comportamentos inaceptables.

A proposta segue agora o seu curso en conversacións coas direccións dos centros e cos responsables do Ministerio competente, que deberán valorar e implementar modificacións.