El Fórum Carballo acogió el jueves 12 de marzo de 2026 la XIX edición de la Feira de Emprego Talento Xove, una jornada organizada por la Cámara de Comercio de A Coruña para poner en contacto a empresas y jóvenes menores de 30 años inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que no estén trabajando ni estudiando. Durante cuatro horas, entre las 10.00 y las 14.00, alrededor de 200 participantes pudieron entregar sus currículums y conocer las vacantes que las firmas ofrecían en esos momentos, con el objetivo de facilitar su incorporación al mercado laboral. La convocatoria reunió a 29 empresas que presentaron más de 120 procesos de selección abiertos, lo que convirtió la cita en una ventana práctica de oportunidades profesionales para el colectivo juvenil.

La feria fue inaugurada por el alcalde de Carballo, Daniel Pérez, y por la vicepresidenta segunda de la Cámara de Comercio, Luz Pardo, quienes destacaron la necesidad de acercar la oferta y la demanda de empleo en el ámbito local. Según los organizadores, el formato permitió un contacto directo entre reclutadores y candidatos, evitando intermediaciones y acelerando la posibilidad de entrevistas y contratos. El encuentro se instaló como una herramienta para que los jóvenes puedan conocer en primera persona qué perfiles buscan las empresas y qué opciones reales existen en la comarca y la provincia.

Las vacantes ofertadas abarcaron una amplia variedad de sectores: administración, artes gráficas, electricidad y electrónica, imagen y sonido, turismo, climatización, logística y distribución, textil, transporte y mantenimiento, entre otros. Las necesidades detectadas por las compañías apuntan tanto a puestos con requisitos técnicos concretos como a ocupaciones que valoran aptitudes transversales, capacidad de adaptación y disponibilidad para formarse en el puesto. Esa pluralidad facilitó que jóvenes con distintas cualificaciones e intereses encontraran contactos relevantes para avanzar en su búsqueda de empleo.

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Luz Pardo subrayó en su intervención que el mercado laboral ha evolucionado y que hoy, junto a la formación, pesa de forma decisiva la actitud de los candidatos. Señaló que las empresas buscan personas curiosas, con ganas de aprender y de trabajar en equipo, y que muchas carreras profesionales comienzan con una primera oportunidad que abre nuevas puertas. La responsable de la Cámara insistió en que la experiencia, la disposición y la capacidad de adaptación pueden ser tan determinantes como un título académico para acceder a un primer empleo.

Por su parte, José Daniel Pérez explicó que el objetivo principal de la feria es generar oportunidades reales para quienes dan sus primeros pasos en el mercado laboral, un momento que suele estar marcado por la dificultad para encontrar incorporaciones estables. Añadió que citas como esta permiten a los aspirantes “conocer empresas, hablar directamente con sus responsables y descubrir los perfiles profesionales que demandan en la actualidad”, facilitando así el encadenamiento de entrevistas y procesos de selección. La implicación de las empresas locales y de ámbito nacional fue considerada clave para multiplicar las opciones de inserción.

Los asistentes tuvieron ocasión de entrevistarse directamente con los representantes de las empresas y de presentar sus candidaturas en los más de 120 procesos de selección abiertos, según la organización. Además, la Cámara dispuso un servicio de asesoramiento en el propio espacio, con técnicos que orientaron a los jóvenes sobre qué perfiles encajaban mejor con sus competencias y cómo enfocar su búsqueda. El ambiente en el Fórum combinó la expectación de las primeras entrevistas con la intención clara de convertir contactos en oportunidades laborales tangibles.

La jornada incluyó también dos talleres prácticos sobre estrategias para participar en procesos de selección y técnicas para afrontar con éxito una entrevista de trabajo, impartidos por Leticia García Pérez, docente en Gálica Consultoría y Formación, y por Luís García Deber, director gerente de la Fundación Ronsel. Ambos responsables ofrecieron pautas concretas sobre cómo preparar un currículum, cómo destacar competencias transferibles y cómo gestionar la comunicación en una entrevista, herramientas que los organizadores consideraron complementarias a la oferta de empleo directa.

Entre las empresas participantes se encontraban tanto firmas de gran tamaño con presencia nacional como empresas locales y grupos industriales de la zona, lo que permitió ofrecer puestos de carácter diverso y con distintos niveles de especialización. Nombres como Carrefour, El Corte Inglés, Vegalsa-Eroski, Grupo Nortempo o Genesal Energy figuraban entre las entidades presentes, junto a otras empresas del sector logístico, comercial e industrial. La mezcla de compañías ofreció alternativas tanto para quienes buscan un primer empleo como para quienes disponen ya de alguna experiencia y aspiran a puestos más cualificados.

La organización valoró positivamente la respuesta de los jóvenes y la implicación de las empresas, y señaló su intención de mantener y potenciar este tipo de iniciativas para mejorar la empleabilidad juvenil en la comarca. En un contexto de cambios en el mercado laboral, donde la movilidad y la formación continua cobran cada vez más importancia, los promotores de la feria consideran que encuentros presenciales como este siguen siendo una herramienta eficaz para cerrar la brecha entre la oferta y la demanda. La Cámara de Comercio espera que buena parte de los contactos generados se traduzcan en procesos de selección que deriven en contrataciones.