O Fórum Carballo acolleu o xoves 12 de marzo de 2026 a XIX edición da Feira de Emprego Talento Xove, unha xornada organizada pola Cámara de Comercio da Coruña para poñer en contacto empresas e mozos menores de 30 anos inscritos no Sistema Nacional de Garantía Xuvenil que non estean a traballar nin a estudar. Durante catro horas, entre as 10.00 e as 14.00, arredor de 200 participantes puideron entregar os seus currículos e coñecer as vacantes que as empresas ofrecían nese intre, co obxectivo de facilitar a súa incorporación ao mercado laboral. A convocatoria reuniu 29 empresas que presentaron máis de 120 procesos de selección abertos, o que converteu a cita nunha xanela práctica de oportunidades profesionais para o colectivo xuvenil.
A feira foi inaugurada polo alcalde de Carballo, Daniel Pérez, e pola vicepresidenta segunda da Cámara de Comercio, Luz Pardo, que destacaron a necesidade de achegar a oferta e a demanda de emprego no ámbito local. Segundo os organizadores, o formato permitiu un contacto directo entre recrutadores e candidatos, evitando intermediacións e acelerando a posibilidade de entrevistas e contratos. O encontro instalouse como unha ferramenta para que os mozos poidan coñecer en primeira persoa que perfís buscan as empresas e que opcións reais existen na comarca e na provincia.
As vacantes ofertadas abrangueron unha ampla variedade de sectores: administración, artes gráficas, electricidade e electrónica, imaxe e son, turismo, climatización, loxística e distribución, téxtil, transporte e mantemento, entre outros. As necesidades detectadas polas compañías apuntan tanto a postos con requisitos técnicos concretos como a ocupacións que valoran aptitudes transversais, capacidade de adaptación e dispoñibilidade para formarse no posto. Esa pluralidade facilitou que mozos con distintas cualificacións e intereses atoparan contactos relevantes para avanzar na súa procura de emprego.
Luz Pardo subliñou na súa intervención que o mercado laboral evolucionou e que hoxe, xunto coa formación, pesa de xeito decisivo a actitude dos candidatos. Sinalou que as empresas buscan persoas curiosas, con gañas de aprender e de traballar en equipo, e que moitas carreiras profesionais comezan cunha primeira oportunidade que abre novas portas. A responsable da Cámara insistiu en que a experiencia, a disposición e a capacidade de adaptación poden ser tan determinantes como un título académico para acceder ao primeiro emprego.
Mentres, José Daniel Pérez explicou que o obxectivo principal da feira é xerar oportunidades reais para quen dá os seus primeiros pasos no mercado laboral, un momento que adoita estar marcado pola dificultade para atopar incorporacións estables. Engadiu que citas como esta permiten aos aspirantes “coñecer empresas, falar directamente cos seus responsables e descubrir os perfís profesionais que demandan na actualidade”, facilitando así o encadear de entrevistas e procesos de selección. A implicación das empresas locais e de ámbito nacional foi considerada clave para multiplicar as opcións de inserción.
Os asistentes tiveron ocasión de entrevistarse directamente cos representantes das empresas e de presentar as súas candidaturas nos máis de 120 procesos de selección abertos, segundo a organización. Ademais, a Cámara dispuxo un servizo de asesoramento no propio espazo, con técnicos que orientaron aos mozos sobre que perfís encaixaban mellor coas súas competencias e como enfocar a súa procura. O ambiente no Fórum combinou a expectación das primeiras entrevistas coa intención clara de converter contactos en oportunidades laborais tangibles.
A xornada incluiu tamén dous obradoiros prácticos sobre estratexias para participar en procesos de selección e técnicas para afrontar con éxito
Únete a la conversación
Regístrate gratis con tu email para comentar en las noticias. Tu opinión importa.