Ángel Pidal ha sido nombrado director general de Grupo Nortempo, la consultora especializada en recursos humanos con sede en A Coruña, un movimiento oficializado el 10 de marzo de 2026 que busca reforzar la capacidad del grupo para acompañar a las empresas en la gestión del talento. El relevo se produce tras una trayectoria interna del propio Pidal en la empresa y en un contexto en el que la firma subraya su vocación por ofrecer servicios integrales de recursos humanos. La designación se enmarca en la estrategia del grupo de consolidar sus distintas líneas de actividad y atender la demanda empresarial de soluciones completas en personal. La compañía destaca que la nueva etapa pretende avanzar en la profesionalización y en la consultoría estratégica para clientes de distintos sectores.

Nortempo, con oficinas centrales en A Coruña, se presenta como una consultora que articula más de catorce divisiones o líneas de servicio, cada una con subáreas especializadas que van desde estudios retributivos hasta planes contra el absentismo o la profesionalización del departamento de personal. Para Pidal, la idea es que los clientes puedan apoyarse en el grupo en todos los aspectos vinculados a recursos humanos, evitando que las decisiones sobre plantilla, retribuciones o absentismo queden fragmentadas. Esa oferta multipolar es, según la nueva dirección, una ventaja competitiva frente a proveedores que solo operan en nichos concretos.

El nombramiento reconoce además una carrera forjada desde la base: Pidal, nacido en Vigo en 1999, empezó en Nortempo como becario y pasó por tareas administrativas y operativas que le dieron perspectiva sobre el trabajo cotidiano de las oficinas. Esa experiencia inicial, según él mismo explicó, le permitió comprender las necesidades reales del personal de base y construir un estilo de liderazgo que prioriza el desarrollo de equipos. A lo largo de casi una década en la compañía ha ocupado puestos en distintas áreas y territorios que le han preparado para la dirección general.

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En su recorrido por la estructura del grupo figuran responsabilidades como la dirección de una oficina en Alcobendas, la gestión territorial en el sur, la coordinación de operaciones y períodos dedicados al marketing, un campo que reconoce como de su interés personal. El año pasado asumió la dirección general de Grupo Clave y, además, llevaba desde hacía un año al frente de Nortempo Selección, cargo desde el que se atribuye parte del crecimiento reciente. Pidal atribuye los buenos resultados a un modelo de gestión centrado en las personas, más que a actuaciones individuales.

La nueva dirección puso de relieve también el papel de las referencias internas en su trayectoria profesional. En la comunicación con la plantilla, Pidal quiso agradecer de modo especial a su primera mentora en Vigo, Marga de Matos, que se jubila este año y que fue decisiva en sus inicios. El agradecimiento público resalta la importancia del relevo generacional y la transmisión de conocimiento dentro de la empresa, un hecho que el grupo valora como parte de su cultura corporativa. La salida de profesionales veteranos, según fuentes internas, será gestionada con planes que preserven el saber hacer acumulado.

Desde la dirección de Nortempo subrayan que el perfil de la consultora combina consultoría estratégica y servicios operativos: la empresa no solo asesora, sino que implementa soluciones vinculadas a nóminas, contratación y gestión del absentismo, entre otros. Esa doble capacidad de asesoramiento e implantación es, a juicio de Pidal, lo que permite que la firma se presente como un aliado completo para las empresas que buscan profesionalizar su área de recursos humanos. La intención es consolidar y extender esa propuesta en el mercado gallego y nacional.

El nombramiento llega en un momento en el que la gestión del talento y la atención a cuestiones como la sostenibilidad laboral y el bienestar de los empleados han escalado en la agenda de las compañías. La nueva dirección pretende impulsar soluciones que integren políticas retributivas, formación y planes de retención, y que atiendan a la digitalización de procesos. Pidal defiende un liderazgo que combine cercanía con capacidad de dirección estratégica para que las plantillas sean, a la vez, sostenibles y competitivas.

En líneas generales, la cúpula de Grupo Nortempo confía en que este relevo al frente contribuya a consolidar la actividad del grupo en Galicia y ampliar su presencia en otras zonas de España. La empresa, que emplea a centenares de profesionales distribuidos en sus divisiones, afronta la nueva etapa con la idea de reforzar la coordinación entre sus servicios y ofrecer respuestas más integradas a las demandas empresariales. Con Pidal al frente, Nortempo busca posicionarse como referencia en la gestión profesional del capital humano.