Ángel Pidal foi nomeado director xeral de Grupo Nortempo, a consultora especializada en recursos humanos con sede en A Coruña, un movemento oficializado o 10 de marzo de 2026 que busca reforzar a capacidade do grupo para acompañar ás empresas na xestión do talento. O relevo prodúcese tras unha traxectoria interna do propio Pidal na empresa e nun contexto no que a firma subliña a súa vocación por ofrecer servizos integrais de recursos humanos. A designación enmárcase na estratexia do grupo de consolidar as súas distintas liñas de actividade e atender a demanda empresarial de solucións completas en persoal. A compañía destaca que a nova etapa pretende avanzar na profesionalización e na consultoría estratéxica para clientes de distintos sectores. Máis A Coruña.
Nortempo, con oficinas centrais en A Coruña, preséntase como unha consultora que articula máis de catorce divisións ou liñas de servizo, cada unha con subáreas especializadas que van desde estudos retributivos ata plans contra o absentismo ou a profesionalización do departamento de persoal. Para Pidal, a idea é que os clientes poidan apoiarse no grupo en todos os aspectos vinculados aos recursos humanos, evitando que as decisións sobre plantilla, retribucións ou absentismo queden fragmentadas. Esa oferta multipolar é, segundo a nova dirección, unha vantaxe competitiva fronte a provedores que só operan en nichos concretos.
O nomeamento recoñece ademais unha carreira forxada desde a base: Pidal, nado en Vigo en 1999, comezou en Nortempo como bolseiro e pasou por tarefas administrativas e operativas que lle deron perspectiva sobre o traballo cotián das oficinas. Esa experiencia inicial, así o explicou o propio Pidal, permitiulle comprender as necesidades reais do persoal de base e construír un estilo de liderado que prioriza o desenvolvemento de equipos. Ao longo de case unha década na compañía ocupou postos en distintas áreas e territorios que o prepararon para a dirección xeral.
No seu percorrido pola estrutura do grupo figuran responsabilidades como a dirección dunha oficina en Alcobendas, a xestión territorial no sur, a coordinación de operacións e períodos dedicados ao marketing, un campo que recoñece como de seu interese persoal. O ano pasado asumiu a dirección xeral de Grupo Clave e, ademais, levaba desde hai un ano á fronte de Nortempo Selección, cargo desde o que se atribúe parte do crecemento recente. Pidal atribúe os bos resultados a un modelo de xestión centrado nas persoas, máis que a actuacións individuais.
Ángel Pidal: RRHH estratéxico para o cambio
A nova dirección puxo tamén en relevo o papel das referencias internas na súa traxectoria profesional. Na comunicación coa plantilla, Pidal quixo agradecer de modo especial á súa primeira mentora en Vigo, Marga de Matos, que se xubila este ano e que foi decisiva nos seus inicios. O agradecemento público resalta a importancia do relevo xeracional e da transmisión de coñecemento dentro da empresa, un feito que o grupo valora como parte da súa cultura corporativa. A saída de profesionais veteranos, segundo fontes internas, será xestionada con plans que preserven o saber facer acumulado.
Desde a dirección de Nortempo subliñan que o perfil da consultora combina consultoría estratéxica e servizos operativos: a empresa non só asesora, senón que implementa solucións vinculadas a nóminas, contratación e xestión do absentismo, entre outros. Esa dobre capacidade de asesoramento e implantación é, ao xuízo de Pidal, o que permite que a firma se presente como un aliado completo para as empresas que buscan profesionalizar a súa área de recursos humanos. A intención é consolidar e estender esa proposta no mercado galego e nacional.
O n
Únete a la conversación
Regístrate gratis con tu email para comentar en las noticias. Tu opinión importa.