Os sectores da sanidade e da educación en Galicia viven un repunte das baixas laborais, mentres que a administración xeral da Xunta experimenta o camiño inverso. A diferenza entre áreas é clara e confirma un cambio de tendencia que preocupa a especialistas e afecta directamente ao funcionamento dos servizos públicos.
Sanitarios e docentes, máis ausencias entre corredores e aulas
Quen percorre estes días os corredores do Hospital Clínico de Santiago ou entra nun centro de primaria en O Barco percibe algo distinto. Hai máis ocos nas quendas, substitucións de última hora, clases atendidas por persoal interino. As baixas laborais volveron medrar nos servizos de saúde e na docencia, despois dun breve respiro tras a pandemia.
Os datos oficiais da Xunta déixano claro: no que vai de ano, as ausencias por enfermidade ou accidente superan as cifras de exercicios anteriores en ambos sectores. O incremento sitúase entre o 10 e o 15 % respecto ao curso pasado, segundo fontes sindicais. Un alto cargo municipal de Ourense apunta que a presión asistencial e os cambios de protocolo fixeron mella nos cadros de persoal. Non é menor o dato: moitas destas ausencias son de media ou longa duración, o que dificulta a cobertura inmediata e sobrecarga aos equipos que permanecen.
No ámbito educativo, o panorama é semellante. Desde a Consellería de Educación recoñecen que o número de baixas disparouse en institutos de Ferrolterra e tamén en zonas rurais, onde os cadros de persoal son máis axustados. Para os directores de centros, o reto está en manter a calidade educativa ante unha rotación de profesorado que non dá tregua. «É un encadear substitucións», lamenta un responsable do sector.
Función pública: menos ausencias na administración
Mentres tanto, a administración xeral galega semella ir contracorrente. As baixas laborais entre o funcionariado da Xunta caeron de xeito notable nos últimos dous anos. A cifra fala por si soa: nalgúns departamentos, o descenso supera o 20 %. Un dato que non semella casualidade.
Fontes xudiciais e representantes sindicais atribúen esta baixada a varios factores. Por unha banda, unha maior implantación do teletraballo en determinados servizos, sobre todo tras a experiencia do confinamento. Por outra, a automatización de trámites administrativos e a reorganización de quendas, que permitiron axustar cargas de traballo e reducir o estrés entre o persoal.
Convén lembrar que en 2022, tras a vaga de baixas vinculadas á covid, a Xunta activou un plan específico de seguimento e prevención, con revisións médicas periódicas e campañas de sensibilización. Os resultados non se fixeron esperar. Segundo datos internos, en áreas como Facenda ou Medio Ambiente a incidencia de ausencias por enfermidade común caeu a mínimos da última década.
Causas estruturais ou conxunturais?
Poucas veces a diferenza entre sectores foi tan marcada. É unha cuestión de presión asistencial? Ou inflúe tamén a temporalidade e a idade dos cadros de persoal? Expertos en saúde laboral da zona de Lugo sinalan varios motivos. En sanidade e educación, o impacto de enfermidades respiratorias estacionais súmase ao desgaste acumulado tras anos de sobrecarga. Ademais, a falta de estabilidade nos contratos aumenta a vulnerabilidade dos profesionais, sobre todo no caso dos interinos.
Na administración xeral, pola contra, o cadro de persoal é máis veterano e conta con mellores medidas de conciliación. «O contexto importa», explica un portavoz sindical, que lembra como a dixitalización de procesos facilitou a xestión de casos leves, permitindo a moitos empregados continuar a súa actividade desde a casa.
O esforzo por reducir as ausencias na administración pública coincidiu, ademais, cun reforzo dos equipos de prevención
Únete a la conversación
Regístrate gratis con tu email para comentar en las noticias. Tu opinión importa.