Bajas laborales: suben en sanidad y educación, bajan en la Xunta

Los sectores de la sanidad y la educación en Galicia viven un repunte de las bajas laborales, mientras que la administración general de la Xunta experimenta el camino inverso. La diferencia entre áreas es clara y confirma un cambio de tendencia que preocupa a especialistas y afecta directamente al funcionamiento de los servicios públicos.

Sanitarios y docentes, más ausencias entre pasillos y aulas

Quien recorre estos días los pasillos del Hospital Clínico de Santiago o entra en un centro de primaria en O Barco percibe algo distinto. Hay más huecos en los turnos, sustituciones de última hora, clases atendidas por personal interino. Las bajas laborales han vuelto a crecer en los servicios de salud y en la docencia, después de un breve respiro tras la pandemia.

Los datos oficiales de la Xunta lo dejan claro: en lo que va de año, las ausencias por enfermedad o accidente superan las cifras de ejercicios anteriores en ambos sectores. El incremento se sitúa entre el 10 y el 15 % respecto al curso pasado, según fuentes sindicales. Un alto cargo municipal de Ourense apunta que la presión asistencial y los cambios de protocolo han hecho mella en las plantillas. No es menor el dato: muchas de estas ausencias son de media o larga duración, lo que dificulta la cobertura inmediata y sobrecarga a los equipos que permanecen.

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En el ámbito educativo, el panorama es similar. Desde la Consellería de Educación reconocen que el número de bajas se ha disparado en institutos de Ferrolterra y también en zonas rurales, donde las plantillas son más ajustadas. Para los directores de centros, el reto está en mantener la calidad educativa ante una rotación de profesorado que no da tregua. «Es un encadenar sustituciones», lamenta un responsable del sector.

Función pública: menos ausencias en la administración

Mientras tanto, la administración general gallega parece ir contracorriente. Las bajas laborales entre el funcionariado de la Xunta han caído de forma notable en los últimos dos años. La cifra habla por sí sola: en algunos departamentos, el descenso supera el 20 %. Un dato que no parece casualidad.

Fuentes judiciales y representantes sindicales atribuyen esta bajada a varios factores. Por un lado, una mayor implantación del teletrabajo en determinados servicios, sobre todo tras la experiencia del confinamiento. Por otro, la automatización de trámites administrativos y la reorganización de turnos, que han permitido ajustar cargas de trabajo y reducir el estrés entre el personal.

Conviene recordar que en 2022, tras la oleada de bajas vinculadas al covid, la Xunta activó un plan específico de seguimiento y prevención, con revisiones médicas periódicas y campañas de sensibilización. Los resultados no se hicieron esperar. Según datos internos, en áreas como Hacienda o Medio Ambiente la incidencia de ausencias por enfermedad común cayó a mínimos de la última década.

¿Causas estructurales o coyunturales?

Pocas veces la diferencia entre sectores ha sido tan marcada. ¿Es una cuestión de presión asistencial? ¿O influye también la temporalidad y la edad de las plantillas? Expertos en salud laboral de la zona de Lugo señalan varios motivos. En sanidad y educación, el impacto de enfermedades respiratorias estacionales se suma al desgaste acumulado tras años de sobrecarga. Además, la falta de estabilidad en los contratos aumenta la vulnerabilidad de los profesionales, sobre todo en el caso de los interinos.

En la administración general, por el contrario, la plantilla es más veterana y cuenta con mejores medidas de conciliación. «El contexto importa», explica un portavoz sindical, que recuerda cómo la digitalización de procesos ha facilitado la gestión de casos leves, permitiendo a muchos empleados continuar su actividad desde casa.

El esfuerzo por reducir las ausencias en la administración pública ha coincidido, además, con un refuerzo de los equipos de prevención.

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