La foto macro engaña: crecimiento de afiliación, fragilidad para mayores
La contabilidad del empleo en Galicia ofrece señales de fortaleza a primera vista: a mediados de marzo el sistema de cotización reflejaba más de un millón de ocupados en la región. Sin embargo, ese balance positivo convive con una tendencia menos favorable que afecta a un segmento concreto: las personas de más edad encuentran más dificultades para volver al mercado laboral y su presencia entre los demandantes de empleo sigue siendo muy elevada.
Los datos oficiales confirman que alrededor de un tercio de quienes están desempleados en la comunidad tienen más de 55 años, y su descenso desde antes de la pandemia ha sido mucho más moderado que el del conjunto de la población parada. En números absolutos, la Seguridad Social registró 1.095.116 afiliaciones a mediados de marzo, con un incremento cercano a 5.600 altas respecto al cierre de febrero y una media en la primera quincena situada en torno a 1.093.264 cotizantes. Esa mejoría general no borra, sin embargo, la asimetría entre grupos etarios.
¿Qué significa esto para Galicia?
La concentración del desempleo en edades próximas a la jubilación plantea retos prácticos y fiscales. Si un porcentaje elevado de personas mayores permanece fuera del mercado, aumenta la presión sobre las prestaciones sociales y se reduce la base de contribuyentes que sostienen las pensiones.
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Conoce más →Además, los efectos no son solo macroeconómicos: la exclusión prolongada dificulta la reinserción laboral futura, empeora las perspectivas de ingresos de hogares que dependen de salarios y encarece las transiciones hacia la jubilación activa o parcial. En el mapa regional, donde la demografía ya inclina la pirámide poblacional hacia edades más avanzadas, el problema adquiere dimensión estructural.
Formas del edadismo y su impacto
El fenómeno no se resume a una estadística. El edadismo —la preferencia por candidatos más jóvenes o la valoración negativa de la experiencia por edad— se manifiesta en procesos de selección, en la asignación de formación y en la contratación temporal. A menudo, las ofertas que se generan durante repuntes estacionales o turísticos no llegan a absorber a quienes enfrentan barreras por edad, y la rotación favorece a perfiles más jóvenes.
Un responsable de recursos humanos consultado por este diario apunta que la falta de actualización digital y la preferencia por contratos flexibles explican parte de la brecha, y que la experiencia no siempre se valora en los mismos términos que la adaptabilidad.
¿Dónde crecen las oportunidades?
Algunos sectores muestran dinámica positiva en la creación de empleo. El segmento de información y comunicaciones aparece entre los que registran más actividad contratadora recientemente, y podría ofrecer avenidas para perfiles cualificados de mayor edad si se diseñan planes de reciclaje y flexibilización de jornadas. No obstante, la demanda se concentra también en empleos temporales o con requerimientos específicos que limitan el acceso de trabajadores con trayectorias largas en otros sectores.
El contexto macroeconómico añade matices: organismos económicos estatales detectan una ligera desaceleración en el ritmo de la actividad, sin un efecto inmediato derivado de conflictos internacionales recientes, pero esa moderación del crecimiento amplifica la competencia por las vacantes y puede endurecer las condiciones para los colectivos más vulnerables.
Políticas necesarias: prevención y activación
Frente a esta situación, las respuestas públicas y privadas deben combinar medidas de prevención y activación. Entre las herramientas disponibles están incentivos para la contratación estable de personas mayores, programas de formación orientados a competencias digitales, y apoyo a la movilidad laboral en sectores.
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