O Fórum Carballo acolleu o xoves 12 de marzo de 2026 a XIX edición da Feira de Emprego Talento Xove, unha xornada organizada pola Cámara de Comercio da Coruña para poñer en contacto a empresas e mozos menores de 30 anos inscritos no Sistema Nacional de Garantía Xuvenil que non estean traballando nin estudando. Durante catro horas, entre as 10.00 e as 14.00, arredor de 200 participantes puideron entregar os seus currículos e coñecer as vacantes que as firmas ofrecían nese momento, co obxectivo de facilitar a súa incorporación ao mercado laboral. A convocatoria reuniu 29 empresas que presentaron máis de 120 procesos de selección abertos, o que converteu a cita nunha ventá práctica de oportunidades profesionais para o colectivo xuvenil.
A feira foi inaugurada polo alcalde de Carballo, Daniel Pérez, e pola vicepresidenta segunda da Cámara de Comercio, Luz Pardo, quen destacaron a necesidade de achegar a oferta e a demanda de emprego no ámbito local. Segundo os organizadores, o formato permitiu un contacto directo entre recrutadores e candidatos, evitando intermediacións e acelerando a posibilidade de entrevistas e contratos. O encontro instalouse como unha ferramenta para que a mocidade poida coñecer en primeira persoa que perfís buscan as empresas e que opcións reais existen na comarca e na provincia.
As vacantes ofertadas abrangueron unha ampla variedade de sectores: administración, artes gráficas, electricidade e electrónica, imaxe e son, turismo, climatización, loxística e distribución, téxtil, transporte e mantemento, entre outros. As necesidades detectadas polas compañías apuntan tanto a postos con requisitos técnicos concretos como a ocupacións que valoran aptitudes transversais, capacidade de adaptación e dispoñibilidade para formarse no posto. Esa pluralidade facilitou que mozos con distintas cualificacións e intereses atopasen contactos relevantes para avanzar na súa busca de emprego.
Luz Pardo subliñou na súa intervención que o mercado laboral evolucionou e que hoxe, xunto coa formación, pesa de xeito decisivo a actitude dos candidatos. Sinalou que as empresas buscan persoas curiosas, con ganas de aprender e de traballar en equipo, e que moitas carreiras profesionais comezan cunha primeira oportunidade que abre novas portas. A responsable da Cámara insistiu en que a experiencia, a disposición e a capacidade de adaptación poden ser tan determinantes como un título académico para acceder a un primeiro emprego.
Pola súa banda, José Daniel Pérez explicou que o obxectivo principal da feira é xerar oportunidades reais para quen dá os seus primeiros pasos no mercado laboral, un momento que adoita estar marcado pola dificultade para atopar incorporacións estables. Engadiu que citas coma esta permiten aos aspirantes “coñecer empresas, falar directamente cos seus responsables e descubrir os perfís profesionais que demandan na actualidade”, facilitando así o encadeamento de entrevistas e procesos de selección. A implicación das empresas locais e de ámbito nacional foi considerada clave para multiplicar as opcións de inserción.
Os asistentes tiveron ocasión de entrevistarse directamente cos representantes das empresas e de presentar as súas candidaturas nos máis de 120 procesos de selección abertos, segundo a organización. Ademais, a Cámara dispuxo un servizo de asesoramento no propio espazo, con técnicos que orientaron a mocidade sobre que perfís encaixaban mellor coas súas competencias e como enfocar a súa busca. O ambiente no Fórum combinou a expectación das primeiras entrevistas coa intención clara de converter contactos en oportunidades laborais tanxibles.
A xornada incluíu tamén dous obradoiros prácticos sobre estratexias para participar en procesos de selección e técnicas para afrontar con éxito unha entrevista de traballo, impartidos por Leticia García Pérez, docente en Gálica Consultoría e Formación, e por Luís García Deber, director xerente da Fundación Ronsel. Ambos responsables ofreceron pautas concretas sobre como preparar un currículo, como destacar competencias transferibles e como xestionar a comunicación nunha entrevista, ferramentas que os organizadores consideraron complementarias á oferta de emprego directa.
Entre as empresas participantes atopábanse tanto firmas de gran tamaño con presenza nacional como empresas locais e grupos industriais da zona, o que permitiu ofrecer postos de carácter diverso e con distintos niveis de especialización. Nomes como Carrefour, El Corte Inglés, Vegalsa-Eroski, Grupo Nortempo ou Genesal Energy figuraban entre as entidades presentes, xunto a outras empresas do sector loxístico, comercial e industrial. A mestura de compañías ofreceu alternativas tanto para quen busca un primeiro emprego como para quen dispón xa de algunha experiencia e aspira a postos máis cualificados.
A organización valorou positivamente a resposta da mocidade e a implicación das empresas, e sinalou a súa intención de manter e potenciar este tipo de iniciativas para mellorar a empregabilidade xuvenil na comarca. Nun contexto de cambios no mercado laboral, onde a mobilidade e a formación continua cobran cada vez máis importancia, os promotores da feira consideran que encontros presenciais coma este seguen sendo unha ferramenta eficaz para pechar a fenda entre a oferta e a demanda. A Cámara de Comercio agarda que boa parte dos contactos xerados se traduzan en procesos de selección que deriven en contratacións.
