A Feira de Emprego de Carballo achega 200 xoves a 29 empresas

A Feira de Emprego de Carballo achega 200 novos a 29 empresas

O Fórum Carballo acolleu o xoves 12 de marzo de 2026 a XIX edición da Feira de Emprego Talento Xove, unha xornada organizada pola Cámara de Comercio da Coruña para poñer en contacto empresas e mozos menores de 30 anos inscritos no Sistema Nacional de Garantía Xuvenil que non estean traballando nin estudando. Durante catro horas, entre as 10.00 e as 14.00, preto de 200 participantes puideron entregar os seus currículos e coñecer as vacantes que as empresas ofrecían nese momento, co obxectivo de facilitar a súa incorporación ao mercado laboral. A convocatoria reuniu a 29 empresas que presentaron máis de 120 procesos de selección abertos, o que converteu o evento nunha xanela práctica de oportunidades profesionais para o colectivo xuvenil.

A feira foi inaugurada polo alcalde de Carballo, Daniel Pérez, e pola vicepresidente segunda da Cámara de Comercio, Luz Pardo, quen destacaron a importancia de achegar a oferta e a demanda de emprego a nivel local. Segundo os organizadores, o formato permitiu un contacto directo entre reclutadores e candidatos, evitando intermediarios e acelerando a posibilidade de entrevistas e contratos. O encontro constitúe unha ferramenta para que os mozos poidan coñecer de primeira man os perfís que buscan as empresas e as opcións reais que existen na comarca e na provincia.

As vacantes ofrecidas abarcaron unha ampla variedade de sectores: administración, artes gráficas, electricidade e electrónica, imaxe e son, turismo, climatización, loxística e distribución, téxtil, transporte e mantemento, entre outros. As necesidades detectadas polas empresas inclúen tanto postos con requisitos técnicos específicos como ocupacións que valoran habilidades transversais, capacidade de adaptación e disposición para formarse no posto de traballo. Esta diversidade facilitou que mozos con diferentes cualificacións e intereses atoparan contactos útiles para avanzar na súa busca de emprego.

Luz Pardo destacou na súa intervención que o mercado laboral ha evolucionado e que, hoxe en día, xunto coa formación, a actitude dos candidatos é un factor decisivo. Señalou que as empresas buscan persoas curiosas, con ganas de aprender e de traballar en equipo, e que moitas carreiras profesionais comezan cunha primeira oportunidade que abre novas portas. A responsable da Cámara insistiu en que a experiencia, a disposición e a capacidade de adaptación poden ser tan importantes como un título académico para acceder a un primeiro emprego.

Pola súa banda, José Daniel Pérez explicou que o obxectivo principal da feira é xerar oportunidades reais para aqueles que dan os seus primeiros pasos no mercado laboral, un momento que adoita estar marcado pola dificultade para atopar incorporacións estables. Engadiu que eventos como este permiten aos aspirantes «coñecer empresas, falar directamente cos seus responsables e descubrir os perfís profesionais que demandan na actualidade», facilitando así a realización de entrevistas e procesos de selección. A participación de empresas locais e nacionais foi considerada fundamental para multiplicar as opcións de inserción laboral.

Os asistentes tiveron a oportunidade de entrevistarse directamente cos representantes das empresas e de presentar as súas candidaturas nos máis de 120 procesos de selección abertos, segundo informou a organización. Ademais, a Cámara ofrecía un servizo de asesoramento no propio espazo, onde técnicos orientaron aos mozos sobre os perfís que mellor se adaptaban ás súas competencias e como enfocar a súa busca de emprego. O ambiente no Fórum combinaba a expectación das primeiras entrevistas coa clara intención de converter os contactos en oportunidades laborais concretas.

A xornada tamén incluiuu dous talleres prácticos sobre estratexias para participar en procesos de selección e técnicas para afrontar con éxito unha entrevista de traballo, impartidos por Leticia García Pérez, docente en Gálica Consultoría e Formación, e por Luís García Deber, director xerente da Fundación Ronsel. Ambos os dous responsables ofreceron pautas concretas sobre como preparar un currículum, como destacar as competencias transferibles e como xestionar a comunicación durante unha entrevista, ferramentas que os organizadores consideraron complementarias á oferta directa de emprego.

Entre as empresas participantes había tanto firmas de gran tamaño con presenza nacional como empresas locais e grupos industriais da zona, o que permitiu ofrecer postos de diversa índole e con distintos niveis de especialización. Nomes como Carrefour, El Corte Inglés, Vegalsa-Eroski, Grupo Nortempo ou Genesal Energy figuraban entre as entidades presentes, xunto a outras empresas dos sectores logístico, comercial e industrial. A diversidade de compañías ofrecía alternativas tanto para quen busca un primeiro emprego como para quen xa dispón de experiencia e aspira a postos máis cualificados.

A organización valorou positivamente a resposta dos mozos e a implicación das empresas, e manifestou a súa intención de manter e potenciar este tipo de iniciativas para mellorar a empregabilidade xuvenil na comarca. Nun contexto de cambios no mercado laboral, onde a mobilidade e a formación continua cobran cada vez máis importancia, os organizadores da feira consideran que os encontros presenciais como este seguen sendo unha ferramenta eficaz para pechar a brecha entre a oferta e a demanda. A Cámara de Comercio espera que boa parte dos contactos establecidos se tradúan en procesos de selección que deriven en contratacións.

Pode interesarche:

Fonte: El Correo Gallego.