O sindicato Acaip-UGT reclama unha posta ao día das políticas laborais, os protocolos de seguridade e a formación nas prisións españolas ante o crecente porcentaxe de mulleres nos cadros de persoal. Segundo o gremio, as mulleres xa superan o 35 % do persoal de vixilancia e na última promoción de Axudantes foron máis do 60 % das aprobadas. O sindicato advirte ademais da necesidade de actualizar mecanismos de protección tras os 119 incidentes sexuais rexistrados en 2025.
## Por que o sindicato pide cambios
Acaip-UGT subliña que o entorno penitenciario presenta riscos específicos e unha realidade demográfica que esixe respostas distintas.
Na actualidade máis do 92 % da poboación reclusa é masculina, o que, segundo o sindicato, obriga a revisar os protocolos para protexer o persoal, sen importar o seu sexo.
O sindicato sinala que detrás das cifras hai persoas que sofren agresións e situacións de acoso no seu posto de traballo. Por iso reclama medidas concretas para previr e actuar ante eses episodios.
## Medidas que propón Acaip-UGT
Entre as reclamacións do sindicato destacan accións que abordan a prevención, a protección e a formación.
Protocolos específicos fronte a agresións sexuais e acoso laboral.
Equipamento adaptado á fisionomía e necesidades do persoal feminino.
Formación especializada para xestionar riscos e situacións de conflito nos centros.
Protocolos de denuncia áxiles e seguros para as vítimas e testemuñas.
Ademais, Acaip-UGT insiste en que a igualdade non é só presenza numérica, senón garantir que mulleres e homes traballen cos mesmos dereitos, respecto e protección.
## Contexto e demandas adicionais
A petición do sindicato coincide coa conmemoración do Día Internacional da Muller, e serve para visibilizar o papel de milleiros de traballadoras no sistema penitenciario.
Fontes do sindicato lembran que a progresiva feminización dos cadros de persoal obriga a revisar non só protocolos operativos, senón tamén aspectos como a organización de quendas, a dotación de persoal e a adaptación das instalacións.
Entre as iniciativas que propoñen figuran:
Avaliacións de risco por posto de traballo con perspectiva de xénero.
Atención psicolóxica e recursos de apoio tras incidentes laborais.
Campañas formativas sobre prevención da violencia e manexo de situacións críticas.
## Reaccións e próximos pasos
O sindicato pide á Administración penitenciaria que abra un diálogo inmediato para adaptar protocolos e recursos. Plantexa que a resposta sexa práctica, con calendarios e responsables claros.
Desde Acaip-UGT argumentan que a actualización debe incluír tanto medidas preventivas como correctoras, e que as cifras de 2025 son unha chamada de atención para evitar que a violencia laboral normalize comportamentos inaceptables.
A proposta segue agora o seu curso en conversas coas direccións dos centros e os responsables do Ministerio competente, que deberán valorar e implementar modificacións nas políticas internas.
[CATEGORÍA: sociedade]
