Actualidad: Telefónica Propone Bajar un 5% la Afectación del ere en Tres Filiales, Pero los Sindicatos lo ven «insuficiente»

CONTIDO:

Os últimos acontecementos relacionados coa proposta de Telefónica de baixar a afectación un 5% xeraron un intenso debate na opinión pública.

Analistas e especialistas coinciden en sinalar que nos atopamos ante un punto de inflexión que podería marcar o rumbo dos próximos meses.

Detalles da proposta de Telefónica

Os detalles que han saído á luz revelan unha situación complexa que require un análise detallado. Telefónica propuxo reducir nun 5% a afectación do expediente de regulación de emprego (ERE) actualmente en negociación en tres das sete filiais afectadas, unha oferta que os sindicatos cualificaron de «insuficiente».

En concreto, trátase de Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital e Telefónica S.A.. O motivo é que ese porcentaxe de diminución do ERE seguiría sendo insuficiente para evitar a aplicación de despedimentos forzosos nas mencionadas sociedades nun contexto no que os sindicatos defenden que o proceso se cubra de forma íntegra con saídas voluntarias.

A proposta de reducir nun 5% a afectación suporía que os despedimentos en Telefónica Global Solutions se situarían en 133 (fronte ás 140 iniciais), mentres que en Telefónica Innovación Digital a cifra baixaría a 221 saídas (a proposta orixinal era de 233) e en Telefónica S.A descendería a 359 (378 ao comezo das negociacións).

«Desde UGT consideramos que esta redución é totalmente insuficiente e continúa moi afastada dun posible escenario de acordo. Ademais, insistimos en explorar alternativas como a mobilidade funcional dentro do grupo, evitando que o despedimento sexa a única saída plantexada», destacou o sindicato nun comunicado.

No marco da negociación do ERE nestas tres filiais, a empresa propuxo actualizar os tramos de indemnización a unha renda do 68% do salario regulador ata os 63 anos e dun 38% a partir de entón.

«Valoramos que a empresa atenda parcialmente a nosa petición de elevar os porcentaxes, pero consideramos que as marxes aínda deben mellorar, xa que o esquema salarial nas GBUs fai que estes porcentaxes sexan pouco atractivos. Igualmente, reclamamos actualizar a base reguladora ao pasar ao segundo tramo, evitando así perdas significativas», destacou UGT.

Do mesmo xeito, a empresa propón manter o criterio de contar con polo menos 15 anos de antigüidade na empresa para acollerse ao ERE, se ben os sindicatos solicitaron eliminalo, dado que, ao seu xuízo, «dificulta» a adscrición voluntaria.

«Para UGT, a afectación debe limitarse exclusivamente ás prejubilacións voluntarias. O trasladado pola empresa está, hoxe por hoxe, moi lonxe dun posible acordo. Ademais, reivindicamos que as indemnizacións incorporen contías adicionais que fomenten realmente a voluntariedade», engadiu.

Esta información, confirmada por fontes achegadas ao desenvolvemento dos acontecementos, subliña a importancia de manter unha perspectiva informada sobre o tema.

Contexto socioeconómico e antecedentes

É importante destacar que este tipo de situacións non acontecen no baleiro. Os antecedentes históricos e o contexto socioeconómico actual xogan un papel fundamental na comprensión completa destes eventos.

Expertos na materia sinalaron que a convección de múltiples factores creou as condicións propicias para o desenvolvemento actual dos acontecementos.