Alumnado de FP Dual en Vigo denuncia explotación laboral

Mozos que cursan Formación Profesional Dual en Vigo alzaron a voz contra o que consideran un abuso: denuncian que empresas locais os utilizan como man de obra barata durante as súas prácticas. O alumnado asegura que a súa aprendizaxe queda relegada a tarefas repetitivas e sen supervisión real, mentres as compañías se benefician do seu traballo a baixo custo. O caso, que afecta a ducias de estudantes, pon en cuestión o modelo dual nunha das principais cidades industriais de Galicia.

Prácticas que se converten en emprego barato

Quen percorre a avenida de Madrid de Vigo calquera día laborable pode ver a ducias de mozos con mono azul entrando nos talleres da zona. Son alumnos de FP Dual, unha modalidade que combina formación na aula con prácticas en empresas. Porén, o que sobre o papel parece unha fórmula ideal para achegar a educación ao mundo laboral, na práctica presenta arestas preocupantes.

Segundo testemuños recollidos por esta redacción, unha parte significativa destes estudantes séntese utilizada. Relatan que entran na empresa coa ilusión de aprender un oficio, pero axiña descobren que as súas xornadas se enchen de tarefas repetitivas, pouco formativas e, en ocasións, sen a tutela dun profesional. «Póñennos a facer sempre o mesmo, coma se fósemos traballadores normais pero cobrando moito menos ou nada», resume un dos afectados.

Un responsable do sector educativo local recoñece que o problema non é novo, aínda que lamenta que a situación se cronificase nos últimos anos. «O sistema debería garantir a formación, pero demasiadas veces búscase cubrir postos de traballo aforrando custos», admite. Non semella casualidade que as queixas se concentren en empresas medianas e grandes vencelladas á automoción e ao metal, sectores clave na área viguesa.

A outra cara da FP Dual

É difícil non ver o contraste entre as promesas institucionais e a realidade descrita polo alumnado. Segundo datos oficiais da Xunta, o curso pasado máis de 1.500 alumnos participaron en programas duais na provincia de Pontevedra, cun crecemento sostido na última década. A Consellería de Educación defende a calidade do modelo e a súa capacidade para mellorar a inserción laboral, citando taxas de emprego que superan o 70 % aos seis meses de rematar a formación.

Porén, fontes sindicais alertan do risco de converter a FP Dual nunha vía de precarización. Apuntan que o control sobre as empresas colaboradoras é insuficiente e que, salvo excepcións, as inspeccións laborais raramente detectan ou sancionan malas prácticas. «Hai moita letra pequena que ninguén explica ao alumnado antes de comezar», lamenta un representante sindical.

O testemuño dos mozos refrenda esta visión. Algúns relatan xornadas de ata 40 horas semanais, con horarios nada compatibles co estudo, e sen compensación económica. Outros, que si perciben unha axuda, cualifícana de «simbólica». O certo é que a lei galega deixa marxe á negociación entre centro e empresa, o que na práctica xera unha disparidade notable de condicións segundo o sector e o empregador.

O papel da administración e das empresas

Cómpre lembrar que a FP Dual naceu como resposta á demanda empresarial de perfís técnicos mellor preparados. As empresas, pola súa banda, defenden que o modelo lles permite formar mozos segundo as súas necesidades e transmitirlles unha cultura corporativa. Porén, fontes municipais recoñecen que o seguimento das prácticas é mellorable. «Non hai recursos suficientes para controlar todo o que pasa dentro das empresas», admite un alto cargo.