Ángel Pidal foi nomeado director xeral de Grupo Nortempo, a consultora especializada en recursos humanos coa sede en A Coruña, un movemento oficializado o 10 de marzo de 2026 que busca reforzar a capacidade do grupo para acompañar ás empresas na xestión do talento. O relevo prodúcese tras unha traxectoria interna do propio Pidal na empresa e nun contexto no que a firma subliña a súa vocación por ofrecer servizos integrais de recursos humanos. A designación enmárcase na estratexia do grupo de consolidar as distintas liñas de actividade e atender a demanda empresarial de solucións completas en persoal. A compañía destaca que a nova etapa pretende avanzar na profesionalización e na consultoría estratéxica para clientes de distintos sectores.

Nortempo, con oficinas centrais en A Coruña, preséntase como unha consultora que articula máis de catorce divisións ou liñas de servizo, cada unha con subáreas especializadas que van dende estudos retributivos ata plans contra o absentismo ou a profesionalización do departamento de persoal. Para Pidal, a idea é que os clientes poidan apoiarse no grupo en todos os aspectos vinculados aos recursos humanos, evitando que as decisións sobre plantilla, retribucións ou absentismo queden fragmentadas. Esa oferta multipolar é, segundo a nova dirección, unha vantaxe competitiva fronte a provedores que só operan en nichos concretos.

O nomeamento recoñece ademais unha carreira forxada dende a base: Pidal, nado en Vigo en 1999, comezou en Nortempo como bolseiro e pasou por tarefas administrativas e operativas que lle deron perspectiva sobre o traballo cotián das oficinas. Esa experiencia inicial, segundo o propio explicou, permitiulle comprender as necesidades reais do persoal de base e construír un estilo de liderado que prioriza o desenvolvemento de equipos. Ao longo de case unha década na compañía ocupou postos en distintas áreas e territorios que o prepararon para a dirección xeral.

CONTENIDO PATROCINADO

Salado Golf & Beach Resort

Descubre la oportunidad de inversión más exclusiva del Caribe. Villas de lujo con retorno garantizado del 12% anual en Punta Cana.

Conoce más →

No seu percorrido pola estrutura do grupo figuran responsabilidades como a dirección dunha oficina en Alcobendas, a xestión territorial no sur, a coordinación de operacións e períodos dedicados ao marketing, un eido que recoñece como de seu interese persoal. O ano pasado asumiu a dirección xeral de Grupo Clave e, ademais, facía un ano que estaba á fronte de Nortempo Selección, cargo desde o que se atribúe parte do crecemento recente. Pidal atribúe os bos resultados a un modelo de xestión centrado nas persoas, máis que en actuacións individuais.

A nova dirección puxo en relevo tamén o papel das referencias internas na súa traxectoria profesional. Na comunicación coa plantilla, Pidal quixo agradecer de modo especial á súa primeira mentora en Vigo, Marga de Matos, que se xubilou este ano e que foi decisiva nos seus inicios. O agradecemento público resalta a importancia do relevo xeracional e da transmisión de coñecemento dentro da empresa, un feito que o grupo valora como parte da súa cultura corporativa. A saída de profesionais veteranos, segundo fontes internas, será xestionada con plans que preserven o saber facer acumulado.

Dende a dirección de Nortempo subliñan que o perfil da consultora combina consultoría estratéxica e servizos operativos: a empresa non só asesora, senón que implementa solucións vinculadas a nóminas, contratación e xestión do absentismo, entre outros. Esa dobre capacidade de asesoramento e implantación é, ao xuízo de Pidal, o que permite que a firma se presente como un aliado completo para as empresas que buscan profesionalizar a súa área de recursos humanos. A intención é consolidar e estender esa proposta no mercado galego e nacional.

O nomeamento chega nun momento no que a xestión do talento e a atención a cuestións como a sustentabilidade laboral e o benestar dos empregados subiron na axenda das empresas. A nova dirección pretende impulsar solucións que integren políticas retributivas, formación e plans de retención, e que atendan á dixitalización de procesos. Pidal defende un liderado que combine proximidade con capacidade de dirección estratéxica para que as plantillas sexan, á vez, sostibles e competitivas.

En liñas xerais, a cúpula de Grupo Nortempo confía en que este relevo á fronte contribúa a consolidar a actividade do grupo en Galicia e ampliar a súa presenza noutras zonas de España. A empresa, que emprega a centos de profesionais distribuídos nas súas divisións, afronta a nova etapa coa idea de reforzar a coordinación entre os seus servizos e ofrecer respostas máis integradas ás demandas empresariais. Con Pidal á fronte, Nortempo busca posicionarse como referencia na xestión profesional do capital humano.