Os maiores de 60 anos xa son máis numerosos que os traballadores menores de 30 nas comarcas de Deza e Tabeirós-Montes, segundo as cifras de afiliación media á Seguridade Social de xaneiro de 2026. En conxunto suman 3.311 cotizantes de máis de 60 fronte a 2.643 menores de 30, unha diferenza de 668 persoas que evidencia a perda de peso relativo da xuventude no emprego comarcal. O dato, publicado pola propia Seguridade Social e analizado polos servizos estatísticos locais, apunta a un mercado laboral que envellece pola combinación de baixa natalidade, migración de xoves e a permanencia no emprego de cohortes máis veteranas. O fenómeno, concentrado en concellos con maior volume de emprego, plantea desafíos para a reposición de postos e a sostenibilidade da actividade económica local.

A fotografía territorial amosa dous ritmos distintos entre as dúas comarcas. Deza concentra o maior volume de afiliación con 15.267 cotizantes e rexistra 2.200 persoas de máis de 60 anos fronte a 1.660 menores de 30, o que deixa unha fenda de 540 traballadores. Tabeirós-Montes presenta un desequilibrio menor mais tamén significativo: dos seus 8.926 cotizantes, 1.111 están no tramo de maior idade e 983 no máis novo, unha diferenza de 128. Ambos casos indican que o tecido produtivo local depende cada vez máis de traballadores achegados á xubilación.

No mapa municipal, Lalín aparece como o núcleo con máis afiliados e coa maior distancia entre xeracións en activo: 7.780 cotizantes en total, dos que 1.058 superan os 60 anos fronte a 868 menores de 30, é dicir, 190 persoas máis no tramo superior. A Estrada, con 7.852 afiliados, tamén rexistra un maior número de maiores de 60 anos (954) que de xoves (866), aínda que a diferenza é máis contida. Silleda completa o podio de focos laborais, con 3.687 cotizantes e unha vantaxe de 114 traballadores maiores de 60 sobre os menores de 30.

CONTENIDO PATROCINADO

Salado Golf & Beach Resort

Descubre la oportunidad de inversión más exclusiva del Caribe. Villas de lujo con retorno garantizado del 12% anual en Punta Cana.

Conoce más →

Os concellos de menor poboación non escapan á tendencia. Vila de Cruces conta con 1.816 traballadores, 293 deles maiores de 60 e 180 menores de 30; Forcarei suma 1.074 cotizantes con 157 fronte a 117; Rodeiro ten 868 afiliados con 151 maiores de 60 e 96 xoves; Agolada rexistra 745 con 132 e 88 respectivamente; e Dozón, o máis modesto en termos de emprego, contabiliza 371 cotizantes, con 68 no tramo superior e 44 no inferior. En todos os casos a variable común é a maior presenza relativa do colectivo veterano.

O envellecemento da plantilla plantea efectos inmediatos sobre a capacidade de substitución e a continuidade dalgúns oficios, sobre todo en sectores como a agricultura, a construción e pequenas industrias locais, onde a transmisión de coñecementos é clave. Fontes municipais consultadas subliñan a preocupación pola falta de relevo e a dificultade para atraer a xoves cualificados ou para reter a quen buscan oportunidades fóra da comarca. Ademais, a permanencia de traballadores maiores aumenta a necesidade de adaptar postos e políticas de prevención, algo que requiren tanto empresas como administracións.

Os responsábeis de emprego insisten na necesidade de políticas activas que combinen formación profesional, incentivos á contratación xuvenil e medidas de conciliación que fagan atractiva a permanencia no rural. Un técnico comarcal consultado sinala que «sen unha aposta pola formación específica e pola mellora das condicións, a fenda xeracional non se corrixirá». Así mesmo, as organizacións empresariais piden incentivos fiscais e apoio á dixitalización para modernizar postos e facilitar a entrada de xoves en sectores tradicionais.

A demografía acompaña a tendencia laboral: a comarca sofre anos con escasas taxas de natalidade e un saldo migratorio que favorece a saída de poboación nova cara ás cidades. A medio prazo, isto pode traducirse en tensións sobre as finanzas locais e en dificultades para manter servizos básicos se a poboación activa non se renova. Especialistas en territorio lembran que políticas integradas, que combinen vivenda, transporte e emprego, son fundamentais para reverter a fuga de talento dende as zonas rurais galegas.

Para os próximos meses, as cifras de afiliación serán un indicador a seguir polos concellos e pola Xunta, que podería incorporar estas evidencias a plans de dinamización comarcal. Mentres tanto, a realidade estatística obriga a recoñecer que o relevo xeracional en Deza e Tabeirós-Montes non está garantido e que responder a ese reto será determinante para a vitalidade económica e social destas comarcas. As cifras de xaneiro deixan claro que o mercado laboral local envellece e que a procura de solucións é xa unha prioridade compartida por empresas, administracións e colectivos cidadáns.